翻转

话题一

别轻易否定第一份工作的重要性

随着各个高校毕业典礼落幕，2021届毕业生终于走向社会，开启第一份工作。有人认为，在90后、00后一言不合就辞职的时代，第一份工作大都不是自己真正想干的，唯有跳槽两三家公司，才能找到自己的职业定位。有人甚至搬出数据，年轻人平均7个月就离职，第一份工作在职时间显著缩短，因此，第一份工作根本不重要。现实真是这样吗？

@花夏

频繁跳槽也要考虑个人能力。对于学习能力、业务能力强的人来说，具备能力迁移的优势，到哪都会不断地吸收和学习，跳槽就是步步高升，而对于并没有多少竞争力的人来说，频繁地更换工作，大抵是因为可供选择的工作专业门槛较低，没有太多限制条件，得不到太多专业经验的成长和积累。

@婷婷

人的思想认识大抵都会处在变化和成长中。第一份工作也是个人成长过程中不可分割的一部分，不能因为它给自己带来的价值相对较低，就把它的重要性彻底否定。不是每个人都有先见性、都能预知未来，即使第一份工作不合适自己，那也是经过一点一滴的实践之后才体验得来的，不能回过头去就抹杀实践本身的价值，过去和未来之间的因果关联也不能就此斩断。

@Ann

在年轻人频繁跳槽的社会氛围下，固守第一份工作很重要的思想，显得有些过时。然而，不分行业、不分专业，甚至不考虑个人能力等因素，面向所有毕业生一刀切地告诫一句“第一份工作不重要”，很可能会产生误导。

@R a y

有的年轻人太过于“自我中心主义”，工作单位但凡有一点不满意的地方，就倾向于选择逃避，而不是主动适应环境，以至于跳槽成了一种无意识的惯性，结果很可能导致人到中年，还处在不断更换工作的状态中，缺乏职业发展的相对稳定性，最终其个人成就和生活质量也会受到限制和影响。

@听寒

门槛低的行业，虽然入门相对容易，但想要做出一定的成绩，是需要慢慢积累经验的。对于有门槛的行业或企业来说，除非转行，只要是在行业内跳槽，基本都会具有一定的相关性，下一家单位会依据前一份工作所产生的经验值，对人才进行评估。这种情况下，第一份工作就是用来打基础、积累经验的，又何来不重要之说？

翻转君

不能因为吃到第三个馒头感觉饱了，就把第一个馒头的价值彻底否定。于年轻人而言，第一份工作至少都提供了认识自己、认识社会的机会和平台。也正因为很多初出茅庐的年轻人像一张白纸一样，可塑性较强，若是能够碰上一个具有良好文化氛围的工作单位，或是遇见一位富有责任心的职场“领路人”，对影响和塑造年轻人的价值观、锻炼工作思维和方法等，都会起到不可估量的作用。说到底，第一份工作究竟重要与否，需要具体问题具体分析，不能过于绝对化。

话题二

重罚大数据“杀熟” 让消费者不再被“收割”

“大数据杀熟最高可罚5000万元”，这是《深圳经济特区数据条例》通过之后备受关注的内容。7月6日，该条例在深圳市人大常委会网站公布，并将于2022年1月1日起正式实施，这也是国内数据领域首部基础性、综合性立法。针对日益泛滥的数据收集行为，该条例确立了以“告知—同意”为基础的个人数据处理规则。您是否也被“收割”过呢？

@行者

数据既属于企业的战略资源，也是涉及国家安全的重要资源。但是，如此重要的资源，却在较长时间内处于野蛮生长的状态，也因此出现了许多乱象，最典型的当属大数据“杀熟”的问题。

@小猪不独立

市场监管不可或缺。但每當监管准备出手的时候，总会出现一些反对的声音，比如强调“技术中立”，市场自发调节，消费者享受到了便利等等，甚至宣称中国消费者更愿意用隐私换便利。事实上，这更多是在因果倒置。中国消费者不是不注重隐私，而是很多移动程序强制要求全面授权，不授权便不能使用。从这个意义上讲，同意全面授权更多是用户的无奈。

@爱比迎

理想状态下，企业会履行自身的社会责任，尊重用户隐私，维护行业的健康发展。但很多时候，现实却是“骨感”的。过度收集个人信息、滥用用户数据的行为也已经不是某一家的问题。有时，越是大平台，掌握的数据量越大，对于消费者权益的影响也会越大，而用户却缺乏可供选择的其他平台。

@九月天

作为地方监管部门的一次尝试，《深圳经济特区数据条例》明确了用户作为个人数据主体的决定权，规定处理个人数据应当征得自然人的同意，在其同意的范围内处理其个人数据，不得通过误导、欺骗、胁迫等违背自然人真实意愿的方式获取同意，并对同意规则的例外情形作出规定。

翻转君

在大数据时代，我们无法逃离算法对自己的分析，但我们有权利拒绝算法对我们的“算计”。有关互联网，曾经有句名言：在网络上，你无法知道对方是一个人还是一只狗。而在如今的网络世界，人们更切身的体会则是，你对自己的了解甚至没有平台多。对用户而言，被了解是为了得到更好的服务，而不是被精准“收割”。