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2020年9期
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总编随笔
错位
看法
11.7%
翻转
苏宁逆势年中加薪
职场女性，可以再向前一步
追求平等，不能让女性独自战斗
用风投解决性别不平等
防控常态下，灵活用工正在崛起
几何外包——人力资源服务生态的新物种
多伦的进击
职场暴力：不是“怼了两下”那么简单
重温目标管理：OKR背后的本质思考
干法
“灵活用工”核心辨识与实务运用
一个外包公司命运大反转的启示
从失败中探索相谐之道
让技能变为本能
那些败诉赔偿，都是交过的“学费”
考核销售团队，抓住“两大法宝”
绩效方案：打鸡血≠有效激励
四大典型风险，人才评价须避之
VUCA时代来临，十项变革如何应对
人员裁减，五种方案合规操作
详析竞业限制中的“报告义务”
疫情期“降薪”，风险不小须慎行
从幸存到逆袭，用工变革何时开启
“乌龙事件”，腾讯如何善后
工时管理，哪些难题需破解
“复”尔过往，“盘”始能活
活法
慎独精神，培养有道
进步法宝：好学近乎知
自我认知，发掘内在天赋
公司有一位同事，我特别烦他
向“空想家”和“积极废人”说不
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
没有议价权，就没有主动权
让职场空窗期不空
用财务思维替老板“解忧”
