自我认知，发掘内在天赋

2020-10-12张旭

人力资源 2020年9期

张旭

前几天，和一个朋友聊天，我的这位朋友是专业的职业生涯规划师。他说，从事这份工作十余年，也算是“老江湖”了，却被一个00后弄语塞了。高考结束就要填报志愿，这位00后的父母也算是有一定的社会地位，提前为儿子的未来规划起来。父母希望孩子在专业选择上能很好地与社会接轨，不至于毕业即失业。于是一家三口找到了我这位职业生涯规划师朋友，便有了如下的对话：

“能说说你想要报考什么专业吗？”我朋友轻声地问。

“无所谓啊，听你们的。”00后低头刷著手机。

“你一直在刷抖音，是对直播或者电商感兴趣吗？”我朋友试图引导。

“不啊，看抖音时间过得快啊。”00后依旧没有抬头。

“除了刷抖音，你还觉得做什么时间过得快呢？”继续引导。

“睡觉啊，哈哈哈。”

00后的态度让其父母很尴尬，连忙说：“牛牛（00后的小名），你怎么能这么没礼貌呢？老师在和你说话，你应该把手机放下。”

00后不情愿地关掉抖音，面无表情地坐在椅子上。

“小孩子可能不太喜欢和不熟悉的人说话，你们心中有理想的专业吗？”我朋友打圆场。

“我们也拿不定主意，不知道孩子喜欢什么，所以想请专业人士来引导一下。”父母无奈地回答。

“你可以按照你的兴趣报考专业。”朋友还是把焦点转到00后的身上。

“我都说过了，我报什么专业都可以，我没有喜欢的，也没有不喜欢的。”看得出，这位00后真的不知道自己究竟想要什么。

这次谈话很不愉快，00后非常不耐烦，提前离开了，父母也连声道歉，羞愧地离开了。我朋友说，只要是人，就会有自己的好恶，哪怕自己也不知道。

英国散文家托马斯·卡莱尔曾说过：“世界上最不幸的人，要数那些说不清自己究竟想做什么的人。他们在这个世界上找不到适合他们做的事情，以至于无处容身。”为此，我们要想尽一切办法，发掘内在的兴趣和天赋，进而将其发展成自己的事业。

如何发现兴趣

在过往接受的教育理念中，我们往往面临了这样一个现实——在家庭和学校环境中，家长和教师们更关注孩子的学习成绩，也就是可以显性化呈现出的，可以被排名衡量高低的分数。

在这样的教育背景下，每个人的天赋和独特优势就特别容易被忽略，甚至被遗忘。而个人天赋就像一颗被蒙上尘埃的宝石，即便是被遗弃在一个偏僻的角落，它仍静静地等着某天可以被发掘，闪耀光芒。

寻找赞美点。你在做哪些事情时经常受到赞美，哪方面的称赞是最多的？相信每个人都受到过称赞，可以是任何事情，请不要谦虚。把这些事情写下来，分析背后的原因，思考一下是你哪些特质的发挥成就了这些优异表现。比如，“我很喜欢这件事，是因为我喜欢挑战，我很细心，有耐心，而且我也善于沟通”，等等，列出的这些因素，它们都是你的优势所在。

求助身边人。告诉他们你的目的。我希望更好地了解自己，你们是我的好朋友，希望能够如实地给我一些评价和反馈。比如，你觉得我是一个怎样的人？我的优点有哪些？我身上有哪些特质？你们受不了我身上的哪些习惯？你们觉得我适合做什么工作？当然，为了得到更好的反馈，你也可以自己设置问题。需要注意以下几个关键点：

1.调整好心态。告诉大家你想听到真实反馈，因此你要调整好心态，因为在这些反馈里，肯定会有你意想不到的评价，无论是好是坏，你都要全然地发自内心地接受，然后再认真对照反省。一位知名作家曾分享了这样一个经历：有一个写作爱好者通过各种渠道，加了这位知名作家的微信，特别希望这位作家能对自己的作品做出一些评价和指导。这位作家也很坦诚，把这位年轻的写作爱好者的作品一一做了点评，当然，大部分还是指出其中的不足。让这位作家大跌眼镜的是，年轻人居然拉黑了他。作家发现后，很是气愤，也很无奈，“真是好人难当啊”。如果你特别想要了解自己的真实水平，那就要调整心态，对外界的评价，无论是好是坏，都要虚心接受，这样才能得到一个客观的认知。

2.列出成就事件。写下令你感到最得意的那些事情。回忆一下在做哪些事情时，你不用太努力就能比别人做得又快又好？当别人做完一次就离开后，你仍充满兴趣，乐此不疲，想再来几次？即使一些事情你不会，一旦上手做起来就感到轻松容易，融会贯通？在职场中，有的人很适合谈客户，有的人很适合搞技术，一旦做自己擅长的工作，就会让自己很有成就感。所以，不要点错兵，用错人，让合适的人做合适的工作，才是最合理的用人之道。

3.找出对标偶像。人都喜欢和自己相似的人交往。因为在他们身上你会发现你自己的影子，或者在他们身上有你想要成为的期待中的自己。在你说出他们的名字时，你要找出欣赏每一个人背后的真正原因所在。

4.拥有快速学习力。当你拥有某种天赋时，你在学习这个领域的知识或技能时，就会学得比一般人快，甚至到了无师自通的程度。我们经常形容一个人“悟性好”，就是此意。因此，仔细回想过往的经历，找出那些让你意想不到的学习时刻。

5.梳理朋友圈。你可以列出和你经常交往的人，仔细分析他们的性格、兴趣。你可以问自己一些问题：我最喜欢对方的三个优点是什么？我们经常在一起做哪些事情？我们经常谈论哪些话题？连接我们友谊背后最核心的因素是什么？你会发现你同他们有着相同的特质。

6.假设你有一盏神灯。试想现在你有一盏神灯，它能满足你所有的愿望，抛弃一切限制，问问自己你的愿望会有哪些。你可以尽情地写，不分大小。比如，你想要成为马云，你要拥有20套别墅，你想有100亿的存款，你想要有各个发达国家的绿卡……在这个过程中，你会发现其中三个不同的“我”，即本我、自我和超我。随着你愿望的增加，你逐渐会从基本的本能需求写到社会责任及自我实现。简而言之，你可以问问自己在完全衣食无忧、富足和幸福实现的前提下，你最想做的几件事是什么。如果愿景足够清晰，可以以终为始倒推回来，这件事就是让你热血沸腾的，足以称之为事业的事情了。

7.了解就业市场。现在的招聘渠道很多，有小程序，还有APP，你可以借助招聘平台，对所有招聘岗位做一个大致了解，然后梳理和重新分类，比如销售、财务、战略、技术研发、行政体系等等。接下来，分析整理出每个职业需要具备的核心能力有哪些，如果不清楚，可以查看岗位职责。最后，筛选出同自己的特长相吻合或者自己感兴趣的职业做长远规划。

探索你的志趣

發现兴趣只是第一步，接下来就是要探索你擅长的事情了。兴趣，是一种喜好的情绪，这个词儿特大众。我对摄影有兴趣，我对旅游有兴趣，我对美食有兴趣。再看我的志趣，我志在赚钱，志在文化产业，这就不只是兴头儿上的事了，它一定是小众的。在兴趣与志趣两者之间，还有一个平凡而立体的词，叫乐趣。这三个词近义，纬度却不同。

人之兴趣是初心，无痕介入；乐趣是热心，真气弥漫；志趣是专心，丈量意志。认识一老外，哥伦布。别误会，不是那位意大利航海家。哥伦布童年时读过《马可·波罗游记》，从此，航海冒险成了他最大兴趣。为争取一次实操，十几年游说乐此不疲，其志感动了西班牙王后，拿出私房钱资助其远航，这才有了人类时光之畔“发现新大陆”的伟大存在。庄子老先生说，“筌者所以在鱼，得鱼而忘筌”。筌者，捕鱼的竹器，捕得鱼来，怎能把筌忘了呢？细察职业成功者，大都因有如筌的妙趣而钓出变现的资本。该说兴趣是无价的船票，或载你驶向职涯的彼岸。

要达成志趣，还要做好目标管理。有的人像丢手绢一样，丢掉了本可以成全自我的兴趣之乐，只因为忍受不了短暂的清贫。岁月，就像随风的灰烬，早已无影无踪。有的人兴趣广泛，可晒干了，一个也存不住；有的人却善“挤出效应”，留下一个做伴侣。

有的人没寻到适合兴趣生长的土壤，却能移情所遇职业而成趣。倘若你把兴趣资本作为职业基座，那么这样的职业坐标轴是立得住的。管理大师德鲁克说，并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。

因此，兴趣相对容易发现，障碍往往在于没有发现自己全方位的兴趣，但探索擅长却要真正根植于经验和发展眼光。兴趣可以很广泛，志趣却相对专一。兴趣像时装流行色一样，会随时变化，而特长往往与自身生来就有或从小培养起来的特质有关。这种特质在成年后不易改变，也难培养。因此，如果兴趣能建立在自身特长的基础上且加以刻意培养，你就更容易取得一般人难以达到的成就和高度。

如何从兴趣中发现自己的志趣？你可以问自己三个问题，然后把答案写在兴趣下面：

1. 这是我真正的兴趣吗？可以问问自己“我能持续热情地坚持去做这件事吗？”，你会发现有些兴趣只是你一时间觉得好玩或者听别人说好玩“随大流”的尝试而已。

2. 我为什么喜欢它？也许是为了得到尊重和表扬，也许想要取悦父母或另一半，也许想尝鲜等等，不管任何缘由，都把它们全部列出来。千万不要自己骗自己，这一步你要尽量保持客观和真实。

3. 我会在什么情况下不喜欢它？要知道，动机和起心动念很重要。这是很重要的一步，你可以列出很多理由说明你喜欢一件事情，但同时也请记得问自己：“什么情况下，我会放弃它？”

4.做好这件事，我需要放弃什么？公正、客观、全面地列出“怎样才能做好这件事，才能把这个兴趣发扬光大”。列出你需要放弃的清单，如果你的感受是“欣喜、自然、放松、安详、从容”，那么恭喜你，你已成为危险人物；如果你的体验是“紧张、焦虑、犹豫、彷徨”，那么请你三思，先搁置一下，继续分析其他的兴趣。