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2022年5期
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算对人力成本账
人力成本的分析与控制
基于人工成本，做好薪酬预算
完善裁审衔接机制，保障劳动者合法权益
新职业浪潮来袭，三招成就新作为
1076万！就业大考，AI迎挑战
干法
隔离期间公司没有营业收入，发不出工资怎么办？
合理操作轮岗降薪
工时与休假管理的必备知识点
绩效考核须合规
“绩效改进计划”等同于“培训”吗
不胜任解除的“低风险”路径
疫情期，封闭生产合规指引
“金三银四”还是“倒春寒”
年假未休等于自动放弃吗
换个思路，应对员工“摸鱼”
以创业激情，打造生命型组织
劳动关系解除的“独门秘籍”
重塑底层逻辑，实现精准激励
“金手指”点石成金的秘诀
三个MOT设计，让00后从“无感”到“啊哈”
入职体验管理，让留人更快一步
人才发展与培养：聚独木而成茂林
活法
简约之美·洞察之眼·策之以道·说之以理
规范印章制度让用印更安全
创新培训模式，增强成果转化
郭德纲为什么拜侯耀文为师
职场百味，且行且不易
融入Z世代消费圈，做精准赋能
从三顾茅庐看品牌营销
成功法则：将擅长拉到最长
让身体影响心智
