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2021年10期
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司事
共同富裕，传递企业力量
职场人眼中的共同富裕
做大蛋糕，更要分好蛋糕
打造民企样板的优平方
抱怨无小事，应对员工倒“苦水”
新社保征收：勿为“新老人”，误了“老老人”
读懂用工趋势，抢占优质赛道
干法
职业健康新规，企业如何接招
风险排查，职业健康检查须合规
熊掌与鱼，工伤保险与民事赔偿可否兼得
离职体检，这个环节切勿忽视
他山之石，职业健康安全立法之鉴
四维度精准把脉工资核算
企业迁址，要付经济补偿吗
从“阿里事件”，看HR的角色定位
《企业预防和反性骚扰行为准则（参考）》
医疗期长短是否随工作年限增加而变化
打通上升通道，变有限为无限
HR业务不精，伤害性有多大
培训效果“评估难”破解有道
向空降兵郎平学习带队伍
活法
HR从业务中来，到业务中去
“三定”定乾坤，我的工资我做主
网络营销，吃软不吃硬
高管求职风险多
每个千里马心中，都住着一个庄子
王夫人：外柔内刚的硬核管理
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
强力词汇，让沟通直达人心
价值正青春
角色价值，梳妆纯情的直发
噪声与判断
