翻转

话题一

“996”触碰法律红线 身心健康才能持续奋斗

职场如战场。有人说，人生就是奋斗，也有人说，“996”是一种“福报”。第一句话没什么错，但如果连“996”都一起美化，恐怕就有点离谱。作为曾经的“过劳死大国”，日本的一项调查显示，该国2020年人均工作时间比上一年减少了58小时，比3年前则减少了超过100小时。之所以出现这种明显改观，是因为日本政府于2019年制定并通过了《劳动方式改革关联法》，第一次设置了加班时间上限，以及对相关企业的惩罚规则。你的企业是否还在“996”？

@心如止水

在“996”工作制下，去掉睡觉休息和通勤的时间，恐怕与家里人见个面、打个招呼都难。这样下来，个人连自我充实都很困难，更难以尽到家庭义务。那些倡导“996”的老板，或许觉得自己也是这么“苦”过来的，甚至对自己更狠，才打下了一片江山。但是，老板的成功故事，不能复制在员工身上，更不能为其压榨劳动者的行为提供任何正当性。

@房贷小孙

或许有人会说，“996”是很辛苦，可是加班加点能拿到加班费，难道不香吗？多拿一点加班费，固然是好事，可是没有限度地加班，置自己的身心健康于不顾，必然会为健康埋下“炸弹”，很有可能得不偿失。

@小时工

不论支持者如何为其辩护，“996”工作制都触碰了法律的红线。劳动者的休息权利不是小事，为了保障劳动者的休息时间，我国劳动法明确了工作时间的上限，如加班“一般每日不得超过1小时”，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”，等等。“996”工作制显然超过了劳动法的加班时间上限，其违法属性一目了然。

@YY会聊天

从经济学的角度看，“996”意味着极限延长部分劳动者的工作时间，与此相对应，另一部分劳动者可能陷入无事可做的境地。在“996”工作模式下，企业也不会是最终的受益者。以人为本是企业健康发展的不竭动力。倡导“996”，把劳动者看作流水线上的机器零件，到头来，劳动者也会把企业看作毫无人情味的冰冷机器，其积极主动性必然受到削弱。

翻转君

一言以蔽之，“996”工作制既不合理，也不合法。不过，这并不意味着奋斗有错。劳动是光荣的，只要坚持以人为本的理念，只要在法律框架范圍内，劳动者的奋斗永远值得鼓励。问题的关键在于，奋斗应当为劳动者带来幸福，而不能伤害、透支他们的身心健康。也只有在确保休息权的基础上，劳动者的奋斗才能做到“可持续”。

话题二

流水账式周报，消磨年轻人工作热情

如果调研这届年轻人在日常职场中最头疼什么？周报和加班名列前茅。如今，大厂大小周开始取消了，周报还是取消难。对年轻职场人士而言，很多周报成了不胜其烦的负担，但又是职场的固化流程、通用仪式，躲不起也惹不起，只能疲于应对。你是否也中过周报的毒？

@圈圈

本想好好写周报的人，也会被带偏了，毕竟领导不会评估周报背后的真实度，很可能只是一扫而过，使得“糊弄学”高手纷纷上线，既然要“争奇斗艳”，谁还不会使劲表演？于是大家都开始在周报里生编硬造、胡诌八扯，废话连篇，复制粘贴一条龙，写出来就像流水账，毫无营养、没有价值，堪称消磨工作热情的第一大“利器”。

@多啦A梦

内卷在周报里的体现，就是职场人士开始攀比谁周报字数多，谁周报写得大而全。更糟心的是，因为领导没空关注到每个人，也就让摸鱼党钻了空子。同事里有的人明明没啥产出，但周报里总擅长把别人的功劳当自己的成绩，可谓“周报合并工程师”。

@东邪西毒

周报是“职场生活中最反人类的一项任务”。更别提还有月总结、双月总结，季度总结、年中review、年度复盘，年初务虚、年中自查、年末回顾……五花八门，形式多样，令人“头秃”。

@王律师

周报本身作为一种效率工具与管理手段，无可厚非。站在领导角度，周报不仅节省了管理者的时间，也是信息透明的一种体现。对员工来讲，周报也可以汇总工作、促进认知迭代。因此，周报并非一无是处，年轻职场人反对的不是周报本身，而是掉入形式主义陷阱的周报与日益僵化的周报制度。

@开门见山

破除周报的形式主义迷障，第一步就是别再拿周报的好坏来衡量员工是否优秀，让周报归周报、考核归考核，还周报以纯粹，让其内涵简单点，回归初衷。

翻转君

一个合理而健康的周报，其目的应该是复盘自己的工作进度，阶段性反思自己的项目得失，挖掘可以优化改善之处，进而把工作梳理得井井有条，安排得明明白白，让自己在职场中更加如鱼得水，对工作更加得心应手。周报是写给自己看的，而不是刻意写给领导看。如果单纯是为了应付上级，那就大可不必了。年轻人的大好年华，何必浪费在这类肤浅的职场表演上？