简约之美

担任领导职务并不意味着给你授予了王冠，而是赋予了一项职责——使其他人身上最好的潜质发挥出来。

——杰克·韦尔奇 通用电气前总裁

管理职能不是某个人的个人职责，而是企业领导和所有成员共同承担的职责，管理职能的强弱取决于全体员工的管理素养和努力。

——亨利·法约尔 现代经营管理之父

领导力的第一准则：将你的使命放在自我前；领导力的第二准则：如果你不在乎你的员工，他们也将不在乎公司的使命；领导力的第三准则：如果你被告知以上两点，说明你还没有准备好领导他人。

——亚当·格兰特 沃顿商学院教授

解决棘手问题通常需要价值观念的改变，这是领导的目的；而改变既有的价值观念，则是领导的精髓所在。

——罗纳德·海菲茨 肯尼迪管理学院教授

任何企业的成功都不是通过僵化的公司层级结构或者丰厚的首席执行官薪酬获得的，而是必须努力建立包容、社会化、协作的工作环境，因为在这样的环境下，人们的行为是受内在动机驱动的。

——尤查·本科勒 哈佛大学法学院教授

管理原则和管理流程的创新能够创造持久的优势，使竞争地位发生巨大转变。在过去一百年间，管理的创新比其他任何类型的创新都发挥了更大的作用，使公司绩效迈上了一個又一个新的台阶。

——加里·哈默尔 前伦敦商学院教授