中国人力资源开发
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2017年1期
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专题研究
责任型领导：概念、测量、前因与后果
责任型领导与员工绩效：社会学习还是戏剧表演？
理性与感性的较量：责任型领导影响下属绿色行为的双路径探讨
责任型领导的双刃剑效应：一个整合理论模型
组织中的换位思考:回顾与未来展望
越多安全感，越少加班？工作安全感与核心自我评价对加班行为的影响
供给侧改革背景下国有企业薪酬管理问题分析与对策建议
——以XY电力企业集团为例
刻板印象对考官评分偏差的影响：考官决策方式的调节作用
中小生意创业者工作家庭平衡影响因素研究
内部客户满意度评价体系研究
——以H银行总部部门为例
我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价
大学生实习：概念、测量、影响因素及作用效果
“变”与“不变”
—— 新气象、新畅想、新征程
组织管理
表面和谐：概念、测量及研究进展
组织如何从雇员易变职业观中获益：个体生涯建构的视角
案例研究
基于价值网思维的传统企业人力资源变革
——以海尔集团为例
政策研究
高新区发展不足还是结构失调？智力资本与经济结构的耦合视角
劳动关系
劳资关系形态究竟有多复杂？
——论工作场所中劳资合作与冲突的多样性与相容性
传统与变迁：论澳门工会维权策略选择的变革与限制
带薪年休假工资报酬性质研究
劳务派遣的经济合理性及其前提条件
