目录
- 加强劳动监察工作的逻辑思考与路径选择
- 外资代工模式的“隐性强制”劳动问题研究
——以A代工企业为例 - 文化视角下的劳动关系
——兼论工会工作创新 - 上海自贸区劳动关系的国际化、市场化和法治化
- 基于聘用合同性质的聘用合同立法探讨
——兼评《事业单位人事管理条例》 - 拒不支付劳动报酬罪的规范性解读
——以法律一体化为视野 - 工会在保障农民工文化权益中的作用
- 工会应急管理协同模式探索研究
- 规范基层工会组织工会经费收支管理的研究
——基于某市工会经费收支管理的审计结果 - 工会参与失业预警机制研究
——河北省化解过剩产能中工会作用 - 新生代农民工的困境及破解之策
- 构建“价值驱动型”工会发展模式不断提升工会工作实效
——访内蒙古第一机械集团有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘良 - 以“三融一创”为抓手，架构和谐劳动关系
——访江阴市新桥镇总工会肖均贤 - 转型后的英国雇佣裁判所制度
——以苏格兰雇佣裁判所的考察为切入 - 深入践行核心价值观着力打造和谐新企业
——关于黑龙江省肇东市东兴建筑集团和谐发展情况调查 - TPP劳工条款及其对中国的影响与应对研究
- 关于北京地区成人高等教育定位与发展的思考
- MOOC挑战情境下教师角色的转换
- 论德国财政监督的演变及启示
- 困境与出路:北京市失独家庭养老保障问题研究
- 国际教育质量标准及实践对我国的启示
- 关于北京非体育类高校武术课程现状及改革研究
- 数学基础在经管类专业学习中的重要性
- 论编辑主体的思维方式
- 高职高专学报建立自身评价体系的必要性探讨
- 面向劳动过程:劳动关系的主要场域
- 基于逐级等权法的中国职工收入分配指数编制与统计研究