人力资源
搜索
人力资源
2015年8期
浏览往期
订阅
目录
看法
HR“+”时代下的焦虑
互联网社保的春天到了吗
“利器”在手，助管理更精
职业资格生死靠谁说
核电人才培养不可操之过急
科学化解“师之惰”难题
知易行难看“防老”
从职业枯竭症看激情管理
从遭遇天花板看职涯管理
养生杀熟，且看裁员管理
从胜任力递减看培训管理
新干线
互联网+，寻找HR新思维
当绩效管理遭遇90后
被热捧的HRBP何以成鸡肋
甲方乙方
巧破经济补偿金的魔咒
涉法焦点：群体性劳资纠纷的应对与处理
并购案中的劳资博弈
同是“带车求职”，被辞后为何待遇不一样
协议算不算劳动合同
解除工作失误的怀孕女职工是否合法
员工隐瞒信息和造假，算合同欺诈吗
离职后诊断出职业病算工伤吗？
停工留薪期退休，福利待遇怎么算？
不配合劳动能力鉴定有哪些后果？
HR圆桌
人才触角，你在意什么
薪酬激励从“弹性”中来
那些缺乏常识的事，你做过吗
化解企业文化“五误区”
活法
相由心生，以貌取人
底层声音地头力，通者为高
企业家的幸福“修炼”
地产经理人该往哪里去
父亲印象
一双大头鞋
