目录
开卷有益
特别关注
工作要闻
人社天地
- 习近平人才观对高校人才培养的启示
- 科研事业单位人才招聘体系与人才培养机制的创新实践
- 基层事业单位青年人才培养的实践与思考
- 公共卫生应急管理人才培养路径探究
- “高精尖”人才集聚促进区域经济高质量发展的对策
——以舟山为例 - 工程技术人才职称评审机制初探
- 河南省黄河游荡性河段治理人才培育对策
- 新时代公务员职务与职级并行制度的优化建议
- 高校干部人事档案审核中的问题及对策
- 云南省高水平公共卫生人才培养的思考
- 改革背景下事业单位人力资源管理存在问题与解决对策
- 事业单位绩效工资实施难点及解决策略
- 事业单位人力资源管理与思想政治工作的有效融合
- 事业单位柔性人力资源管理的实践策略
- 大学生乡村就业观培育助力乡村振兴的路径
- 创新创业教育对高校学生职业生涯规划的影响
- 大学生慢就业现象的原因及对策分析
- H 学院大学生创新创业教育满意度调查分析
- 高职院校大学生就业能力的培养与提升
——基于思政教育的优化 - 基于企业用工视角的贫困生优质就业能力分析
——以浙江省应用型本科高校为例 - 基于社会学视角的毕业生“慢就业”现象成因与对策探析
- 基于职业教育国家学分银行的1+X 证书制度“书证融通”实施策略
- 乡村振兴背景下高职院校人才培养的路径选择
- 利益相关者视角下职业院校“双师型”教师队伍建设路径
- 高职院校“青马工程”人才培养模式
- 跨境电商背景下电子商务人才的培养路径
- 当代大学生人格完善与开拓创新精神的养成
- 数据科学与大数据技术专业人才培养模式探究
- 新形势下专业技术人才培养模式探索
——以商贸英语翻译人才为例 - 新时代背景下高校创新型人才培养策略
- 大学生职业自我意识的培养策略
- 视觉传达设计人才培养模式的创新
- 应用型高校人才核心能力的培养与考核
——以财会类专业为例
HR 业态
艺苑撷英