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工作要闻
人社天地
- 中美博弈背景下高层次人才回归心态分析
- 人才优先发展战略的意义与政策实施
——以贵阳市为例 - 专项审核视角下干部人事档案管理存在问题及改进措施
- 全面质量管理下的干部人事档案内容建设
- 新时期地方政府创新型公共管理人才培养
- 福建省公共卫生人才队伍建设的问题及对策
- 周恩来廉政思想对纪检监察干部的教育引领
- 人力资本概念与研究启示
- 促进人才服务基层发展的成效与措施
——以宁夏中卫市为例 - 公共部门人力资源管理激励机制的问题与改进
- 医院人才引进和招聘过程中存在问题及解决对策
- 任职资格体系在事业单位人力资源管理中的应用
- 事业单位人力资源管理的创新思考
- 党政事业单位人力资源管理的创新发展
- 事业单位人力资源薪酬管理的困境与破解
- 大数据时代事业单位人力资源管理变革及创新
- 公益类事业单位薪酬激励构想
——基于公益类博物馆薪酬激励与绩效考核改革的分析 - 医保异地联网结算面临的困境及解决策略
- 高职院校应用型人才培养与就业的优化路径
- 大数据时代事业单位就业信息化建设
- “互联网+”时代大学生就业创业指导工作创新路径
- 基于职业生涯规划的学生就业技能培养
- 高职辅导员职业幸福感的影响因素与提升策略
- 高职院校技能型人才人文素养体系的培育与构建
- 产教融合视角下人力资源专业实践平台共建共享机制构建
- 高职院校校企合作“产学一体”人才培养模式改革实践
——以广安职业技术学院动漫制作技术专业为例 - 技工院校市场营销专业人才职业能力的培养
- 新工科背景下的未来型土木工程人才培养模式
- 中高职电商专业人才贯通培养模式探究
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