中外管理
搜索
中外管理
2015年11期
浏览往期
订阅
目录
卷首语
现在是投资平媒的绝好机会！
视野
本刊总编获“中国管理现代化研究会期刊委副理事长提名
“偏方”不偏，榜样就在家门口
睿智企业家早就准备好“颠覆性的乐谱”
为何老臣越来越不懂老板？
能量俱足，蝴蝶自来
英媒中国富人海外资产配置升温移动App成新途径
大众造假事件让我们反思：为什么而制造？
热议：僵化的管理思维催生专车新规
竞争的宿命：美团点评屈服于资本
诺奖得主的扶贫忠告，中国也该听听
马光远中国经济破“7”，真的很糟糕吗？
善商：推动中国经济的力量
金岩石 企业自身的溢价资产在哪里？
“互联网+”不应本末倒置
诺奖情结没必要！
缓解劳动力短缺?德国靠接纳难民？
Quora：我问故我在
封面文章
创业平台该如何创业
解析篇创业平台向硅谷借鉴点什么
创业平台案例之一英特尔做“有灵魂”的众创空间
创业平台案例之二优客工场基于社群的商业社交平台
创业平台案例之三洪泰创新空间做创业领域的Uber
创业平台案例之四天使汇”创业融资“加速器”
方法篇中国需要创业生态圈
展望篇创业平台，赢在“软实力”
理念
海尔自进化现在是“人单合一2.0”
颠覆传统商业，为什么是Airbnb？
按钱分配，终将被互联网革命
华为的真相
李嘉诚为什么往英国“跑”？
私董会2.0的本质（下）
“互联网+”的本质：打造智慧供应链
从“强盗贵族”到“慈善家族”
出租“公主”从满足“自我需求”觅商机
另类宣传让广告成为风景
总统套房打地铺慷慨与小气的辩证
唐太宗“颁奖惩腐”奖惩的方式比力度更有效
运营
你具备HRBP的“胜任力”吗？（下）
优化人才管理，多让数据说话！
新员工关系，你搞懂了吗？
用“互联网精神”打造员工关系
中层：大企业病的“原罪”？
劳拉·里斯：Uber对滴滴的战争该怎样打？
聚焦用户松下数码相机成功逆袭
中劳网：抢滩蓝领招聘O2O市场
梁隽樟：投资没有“寒冬”
柴可：从创始人到CEO，“痛并快乐着”
“三无公司”居然这样闯关新三板“解码新三板”系列之四
“三无公司”的新三板秘籍
焦点人物
徐秀贤拧开农村电商水龙头
人生
招聘总监入狱10年的警示
马为珂：别给自己找借口
刘杰辉：像寻宝一样追逐目标
资讯
新书架
稻盛和夫：困难时更需要持续的力量
组织提升篇乔布斯对营销究竟说了什么？
共享经济时代，找准转型的价值
合伙创业，股权到底怎么分？
离职率居高不下的四个真相
看谷歌是如何开会的
个人成长篇为什么你的努力一文不值？
产品经理的七层地狱与自我救赎
如何在平台期“再成长”？
