本期特稿

1. 我国人才激励和保障的战略思考与制度设计

理论研究

1. 任务紧迫性下积极拖延对团队创新绩效的影响机制研究

本期专题

1. 员工责任标准框架下企业人力资源管理的困境、危机与出路
2. 企业人力资源管理危机与对策：基于工作与家庭边界模糊化视角分析
3. 层级结构视角下的企业人力资源危机管理
4. 新媒体时代企业人力资源危机治理研究

诚征稿件

1. 诚征稿件

开发技术

1. 人力资源效能监测体系研究：以C机场集团为例
2. 企业职能部门绩效量化考核的难点及其突破
3. 领导者人格特质特点分析与研究
4. 美国明尼苏达大学学生就业能力培养的经验及启示

案例研究

1. 国有企业后备干部队伍建设的实践分析：以A公司为例
2. TH酒业公司员工持股问题探析

政策分析

1. 巴西公务员培训机制及其启示
2. 农村外出务工人员返乡创业问题研究

劳动关系

1. 基于小微企业劳动关系特征的中美劳资立法比较研究
2. 劳动争议中劳动者的恶意诉讼及防范

开发论坛

1. 电力企业能力素质模型信息化应用研究
2. 地区级民用领域信息安全人才建设调查分析及对策
3. 西部地区公务员能力培训的问题及对策

1. 必须把握人力资本的特殊属性
2. 北京大学人力资源开发与管理研究中心成立10周年暨高素质领导人才论坛成功举办