人力资源

1. 利用思想政治工作提升国企人力资源管理效能
2. 全面深化三项制度改革的重要性
3. 企业战略性人力资源管理与组织绩效的关系
4. 以高素质人才队伍建设推动大型国有建筑企业高质量发展
5. 人工智能时代国有中小企业人力资源数字化转型之路
6. 国企人力资源管理改革的薄弱点和改进措施

员工工程

1. 企业工会开展职工思政教育工作的重要性及方法研究
2. 国有建筑施工企业劳动竞赛的实践与思考
3. 数据驱动的领导力：“员工心理画像”为企业管理赋能
4. 加强科学技术普及 促进科技创新发展
5. 企业人力资源管理中如何构建员工组织承诺

1. 公共卫生环境设施短板加快补齐

文化论坛

1. 中小企业文化建设存在的问题及对策
2. 以“1335”实践夯实本质安全型企业的文化基石
3. 国企现代企业文化建设路径研究
   ——“西部国脉文化”品牌建设探析
4. 国企企业文化建设背景下员工管理存在的不足及建议
5. 企业文化建设在企业管理中的重要性

管理纵横

1. 数字经济时代的企业财务管理转型
2. 勘察设计企业档案价值分析工作实践
3. ChatGPT 的“破圈”之旅：AIGC 在科技出版领域的机遇、挑战与对策
4. 国有企业预算管理中的税务筹划

企业战略

1. 虚拟电厂中的合规风险与防范建议
   ——以安徽地区为例
2. 工程咨询企业规模化发展的制约因素研究
3. 房地产企业盈利能力分析
4. 电网科研企业知识产权合规路径探析
5. 电力企业可持续性管理：挑战与机遇
6. 如何对乡镇企业进行有效劳动保障
7. 电力企业精神文明建设对策分析
8. 供电企业如何做好电力营销与提供优质服务
9. 新能源发展对电力企业营销的影响及应对分析

政工视点

1. 关于思想政治工作引领国有企业高质量发展的思考
2. 供电企业政工人员素质提升的有效路径
3. 供电企业政工工作创新的新举措
4. 新形势下如何提升员工的思想政治工作水平
5. 加强国有私募股权投资基金青年思想政治工作的若干思考

企业党建

1. 做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径
2. 地市供电企业基于党员干部安全履职评价机制的管理实践
3. 密切联系群众在国有企业党组织工作中的重要作用
4. 围绕中心工作发挥党支部战斗堡垒作用的实践探索
   ——以兰州局集团公司党校教学党支部为例
5. 新媒体视阈下企业基层党建工作开展路径研究
6. 基于新媒体强化党风宣传教育工作