做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径

任敏亮 国网四川省电力公司洪雅县供电分公司

随着社会的不断进步和供电行业的快速发展，供电企业的党建和精神文明建设工作愈发凸显其重要性。党建工作在企业内部起到组织和凝聚力的关键作用，而精神文明建设则直接关系到员工的思想道德素质和企业文化的传承。在这一背景下，本文旨在深入分析供电企业党建和精神文明建设工作的现状，剖析存在的问题，并提出有效的实施路径，以促进供电企业的持续健康发展。

一、供电企业加强党建和精神文明建设工作的必要性

（一）是供电企业持续稳定发展的重要支撑

在供电企业中，党组织具有统一指挥、管理协调、落实政策的重要作用。党组织的存在可以加强企业内部的凝聚力，形成良好的协同作战机制，确保企业运营的稳定性和效率。党组织还能为企业提供坚强的领导核心，对应对各种风险和挑战具有独特的优势[1]。

（二）能提高员工的政治觉悟

供电企业的员工素质和业务水平对于电力供应的质量和可靠性至关重要。党建工作能够加强员工的思想政治教育，培养他们坚定的信仰。这种思想政治教育可以激发员工的责任感和使命感，使他们更加关注企业的发展和自身职责，从而提高工作效率和绩效。党组织也能够为员工提供培训和发展机会，提升他们的专业素养，更好地应对市场竞争和技术变革。

（三）有助于形塑企业文化

供电企业的文化不仅包括了技术和管理方面的传承，还涵盖了道德、价值观和行为准则。精神文明建设是确保这一文化传承的重要手段。通过开展各种文化活动和道德教育，供电企业能够塑造积极向上的文化氛围，培养员工的职业道德和社会责任感。这不仅有助于企业内部和员工之间的和谐相处，也能提高企业的社会声誉和形象，吸引更多的人才和合作伙伴。

（四）有助于企业的全面可持续发展

随着社会的不断进步和变革，企业必须不断适应新的环境和要求。党组织的存在能够帮助企业更好地把握政策和机遇，提高应对风险和挑战的能力。精神文明建设则有助于提高员工的综合素质，使他们具备更强的创新能力和应对复杂情境的能力。这些方面的提升将直接影响企业的竞争力和持续发展。

二、供电企业在党建和精神文明建设方面存在的问题

（一）组织体系不够健全

少数企业的党组织在组织结构、领导机制和党员队伍建设方面存在缺陷。党组织的职责和职能划分不清晰，党员队伍建设缺乏有效的引导和培训，党组织的凝聚力和战斗力不够强大。这会影响党组织在企业内部的领导作用，使得党建工作难以发挥最大效益。

（二）缺乏有效引导和传承

少数企业在精神文明建设上重视程度不够，导致企业文化传承不足，员工道德素质下降。缺乏系统化的精神文明建设活动，员工的理想信念相对弱化，缺乏对企业的归属感。这会影响企业的形象和声誉，也可能导致员工的道德风险和行为不端问题[2]。

（三）资源投入不足

党建和精神文明建设需要投入时间、人力和资金等资源，但一些企业可能因为财政压力或其他原因而减少了对这方面工作的支持。这导致了党建工作的不充分，精神文明建设活动的匮乏，难以取得实质性的效果。资源投入不足也会限制了党组织和企业文化的发展。

（四）面临着社会环境的挑战

现代社会的多元化和信息化发展，使得员工面临着各种各样的信息和价值观念。企业需要面对这些挑战，引导员工树立正确的价值观，确保企业文化的传承和发展。然而，一些企业可能缺乏有效的宣传渠道和机制，难以应对社会环境的变化，导致企业文化的薄弱。

三、加强供电企业党建和精神文明建设工作的实施路径

（一）强化基层党组织建设，以提高党组织的凝聚力和战斗力

强化基层党组织建设有助于加强内部组织的协调与管理。供电企业通常庞大而复杂，涉及多个部门和岗位。通过基层党组织，可以更好地实施党的政策和方针，协调各部门之间的工作，提高企业内部的协同效应[3]。基层党组织在组织和协调中发挥重要作用，有助于实现党建工作的有序进行。同时，强化基层党组织建设有助于提高党员的积极性和主动性。基层党组织是党员的重要组织单位，通过党组织，党员可以更好地发挥先锋模范作用，参与企业管理和决策，提出建设性建议和意见。这不仅能够提高党员的责任感和使命感，也能激发他们的积极性，使他们更好地服务企业和社会。此外，强化基层党组织建设有助于加强党的组织凝聚力。党的组织凝聚力是党建工作的核心之一，也是党组织的重要功能之一，通过加强基层党组织建设，能够使党员更好地凝聚在一起，形成强大的集体力量。这不仅有利于提高党的凝聚力，也有助于形成团结稳定的企业内部环境。

强化基层党组织建设的一个重要措施是建立有效的党员活动室。党员活动室作为基层组织的一个重要组成部分，能够在多个方面加强党组织的凝聚力和战斗力。建立党员活动室可以提供党员们共同的学习和交流空间。在这个室内，党员们可以定期集会，开展政治理论学习、业务培训和专题讨论等活动。这种定期的集会有助于党员之间的交流和互动，增进他们之间的了解和信任。通过学习和讨论，党员们能够更深入地理解党的政策和企业的发展战略，增加对党组织的认同感，提高对企业的忠诚度。在这个室内，党员们可以自由表达他们的观点和建议，提出对企业发展的意见和建议。这种民主管理的机制有助于提高党员的参与感和主动性，增强党员对党组织的归属感，形成共同的行动力。通过党员活动室，党员们可以更加积极地参与企业决策，为企业的发展提供更多有益的建议。党内民主生活是党的一项重要活动，通过此活动，党员们可以相互批评和自我批评，发现和纠正自身存在的问题。在党员活动室中，可以定期举行党内民主生活会议，让党员们自由表达对党组织和企业工作的看法，以促进党组织的进一步凝聚和成熟。这有助于建立更加严密和有纪律的党组织，提高党员的道德素质和纪律性。通过党员活动室，党员们可以积极参与各种社会公益活动，如扶贫助困、环境保护等，为社会作出积极的贡献。

（二）开展多样化的精神文明建设活动，提升员工的全面素质

多样化的精神文明建设活动有助于提升员工的道德素质。通过开展各种文明活动，如道德讲座、志愿服务、慈善捐助等，员工可以接触到积极向上的思想和价值观念。这将有助于培养员工的社会责任感、公民意识和道德品质，推动员工树立正确的价值观，从而更好地履行社会角色，遵守道德规范，促进员工行为的规范和合法性。同时，多样化的精神文明建设活动有助于提高员工的综合素质。这些活动可以涵盖文化、科技、艺术、体育等多个领域，帮助员工提升知识和技能，拓宽视野，激发创新思维。员工通过参与这些活动，可以发展全面素质，提高综合竞争力，更好地适应企业发展的需求，实现个人和企业的共同进步。多样化的精神文明建设活动有助于弘扬和传承企业文化。这些活动可以反映企业的价值观念、使命和愿景，有助于员工更好地理解企业文化，认同企业的核心价值。通过文化活动，员工可以形成共同的文化认同，增强对企业的归属感和忠诚度，加强企业内部凝聚力[4]。

以推动“绿色环保行动”为例。“绿色环保行动”可以包括一系列活动，如环境保护宣传、生态修复、垃圾分类、节能减排等。以下是关于如何推动这一行动并解释其意义的详细论述。通过开展环保宣传活动，员工可以更深刻地认识到环境保护的重要性。例如，举办环保讲座、展览和座谈会，邀请专家分享环保知识，介绍全球环境问题，启发员工积极参与保护环境的行动。员工将了解到自身行为对环境的影响，增强环保意识，从而培养良好的生态伦理和行为。通过生态修复活动，员工可以亲身体验生态系统的脆弱性和可持续性。例如，在企业周边地区开展树木植栽、湿地恢复等活动，员工可以亲手参与生态环境的改善，感受到生态系统的复杂性，从而更加珍惜自然资源，增强对自然环境的尊重，形成积极的生态价值观。垃圾分类和回收活动也是“绿色环保行动”的重要组成部分。员工可以在企业内部推动垃圾分类和资源回收的实施，减少废弃物的排放，提高资源的再利用率。这不仅有益于环境保护，还有助于提高员工的环保责任感，使他们在日常生活中更加注重资源的合理利用和环境的保护。节能减排也是“绿色环保行动”的关键组成部分。企业可以通过开展能源节约和碳减排的竞赛、培训和项目，引导员工降低能源和资源消耗。员工将逐渐形成节约资源和减少碳排放的生活方式，从而提高综合素质，培养环保的职业道德。“绿色环保行动”的实施路径将使员工更深入地了解和参与环境保护工作，提高他们的全面素质。这一措施有助于形成积极向上的企业文化，激励员工更加注重环保问题，增强社会责任感，树立企业的社会形象。同时，通过减少能源消耗、降低排放，企业也将在环保方面取得实质性的成绩，实现可持续发展，获得经济效益和社会效益的双赢局面。

（三）树立党员模范榜样，形成精神引领作用

首先，树立党员模范榜样有助于提高党员的道德素质。模范党员通常具备高尚的道德品质和社会责任感，他们的言行举止、工作态度都值得员工学习和效仿。通过宣传和表彰这些模范党员，可以激发其他党员的积极性，培养他们的社会道德，提高他们的整体素质，从而构建企业内部和谐的道德文化。其次，树立党员模范榜样有助于提高党员的工作激情和绩效。模范党员通常以实际行动诠释了党的理念和企业的使命，他们在工作中表现出色，以身作则，能够为员工树立工作标杆。员工们看到这些模范党员的成就和奉献，会感受到工作的动力和使命，提高工作质量和效率，为企业创造更多价值[5]。最后，树立党员模范榜样有助于构建企业的文化氛围。企业文化是企业的灵魂，而模范党员可以成为文化传承的生动载体。他们代表着企业的核心价值观念，通过他们的故事和经验，员工能够更好地理解和认同企业的文化，形成企业的文化认同。这将有助于提高员工的凝聚力和企业文化的传承，推动企业文化的建设和发展。

以某供电企业为例，该企业的一名党员王明，是一名基层员工，但他在日常工作中表现出色，为公司争得了多项荣誉。他热爱本职工作，始终保持着敬业精神。在他的岗位上，他不仅工作出色，而且经常主动帮助同事，解决各种问题。他还利用业余时间学习相关知识，提高自身素质，积极参与公司组织的各种培训和技能竞赛，多次获得一等奖。在公司的重大项目中，他总是积极发言，提出宝贵建议，受到了领导和同事的高度评价。这样的典型事例成了公司内部传颂的佳话。公司通过内部刊物、企业微信公众号、宣传栏等多种媒介，广泛宣传了王明的事迹。他的事迹也成了公司党员大会、座谈会等会议上的典型案例，引起了广泛共鸣。公司还将王明的事迹编成宣传册，发放给全体员工，并在公司内部网站上进行展示。这些宣传活动不仅让王明的事迹广为传颂，也使他成了公司的骄傲，激发了更多员工的学习和进取心。在公司内部，王明也成了党员培训的对象。公司利用他的业务特长和管理经验，邀请他为公司内部的党员进行业务培训。在这些培训中，他不仅传授了自身的经验，还分享了自己在工作中遇到的挑战及其解决方法。这样的培训使得党员们受益匪浅，也增强了党员之间的交流和合作。

（四）扩大宣传渠道，引导员工树立正确的价值观

扩大宣传渠道有助于提高员工的道德素质。通过多样化的宣传手段，如内部刊物、企业网站、社交媒体、员工培训等，可以向员工传递正面信息和价值观念。这种信息的传递有助于提高员工的道德教育，引导他们树立正确的价值观，培养社会责任感和公民意识，从而提高道德水平[6]。同时，扩大宣传渠道有助于提高员工的综合素质。通过宣传渠道，可以向员工传递各种领域的知识和信息，包括文化、科技、环保、社会责任等。这有助于员工不断充实自己，提高综合素质，增强终身学习的动力。员工通过接触各种知识和信息，可以更好地适应企业的发展和市场竞争，为企业创新和发展提供更多动力。

以某供电企业为例，该企业通过多种宣传途径，引导员工树立正确的价值观。首先，在企业内部建立了多层次的宣传网络，充分利用了企业内部刊物、企业网站、微信公众号、电视屏幕、内部邮件等多种媒介。每月，企业内部刊物《电力之声》员工风采专栏都会刊登一篇文章，详细介绍员工的先进事迹，表彰先进个人。同时，企业内部邮件会定期发送道德模范、优秀员工的事迹，增强员工的自豪感和认同感。该企业充分利用社交媒体平台，加强对员工的宣传和引导。企业建立了微信公众号，定期发布企业文化、员工风采、党建活动等相关文章。员工可以通过公众号了解到企业的发展动态、先进事迹，树立正确的价值观念。此外，企业还在微博、企业博客等平台发布相关信息，扩大宣传的影响范围，引导更多人关注企业的精神文明建设。该企业积极组织各类文艺活动，提高员工的文化修养和艺术情趣。每年，企业都会举办文艺晚会、书画展览、音乐会等各类文艺活动。这些活动不仅为员工提供了展示才艺的平台，也通过艺术形式传递正能量和正确的价值观。在这些活动中，企业鼓励员工创作表现爱国、励志、奉献等主题的文艺作品，引导员工树立正确的人生观和价值观。此外，该企业还在员工中开展主题教育活动，引导员工积极参与社区服务，树立社会责任感。还定期组织员工参加慈善活动、志愿者服务等社区服务项目，鼓励员工为社会贡献力量。

四、结语

供电企业的党建和精神文明建设工作在其持续健康发展中扮演着至关重要的角色。通过强化基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，企业能够增强党建工作的有效性。同时，多样化的精神文明建设活动有助于提升员工的全面素质，为企业文化传承提供有力保障。树立党员模范榜样将激发员工的积极性，形成精神引领作用，有助于推动精神文明建设工作。此外，扩大宣传渠道可以引导员工树立正确的价值观，确保企业文化的健康传承和发展。通过这些实施路径，供电企业能够更好地加强党建和精神文明建设工作，提高企业整体素质，为供电业的繁荣和可持续发展提供有力支持，实现更好的经济效益和社会效益的双赢局面。