关于思想政治工作引领国有企业高质量发展的思考

海丽 新疆交通投资（集团）有限责任公司运营分公司

国有企业作为市场经济体系一部分，应不断提升自身管理水平，为国家经济发展提供内在动力。思想政治工作是党组织工作的一部分，具有统一思想、规范行为、提升员工凝聚力的积极作用。国有企业要优化经营管理水平，发挥思想政治工作的优势，对企业管理层、员工等进行思想方面的熏陶，使其明确自身的责任、使命，以积极状态参与岗位工作，在实现自身价值的同时，为国有企业发展助力。

一、国有企业中思想政治工作的重要性

（一）维护国家政治安全

国有企业需要主动履行政治责任、经济责任，维护国家的安全与统一。思想政治工作的实施，能强化国有企业内部员工的政治意识、使命感与责任感，使其并自觉听党话、跟党走，献身企业建设发展。思想政治工作的有效开展，能够提升国有企业的综合竞争力与实力，维护我国政治安全，促使我国各方面健康发展[1]。

（二）促使企业改革与创新

复杂的市场竞争下，国有企业之间的竞争逐渐激烈，如何知难而进，把挑战转化成为企业改革的动力，是当前国有企业发展中面临的问题。思想政治工作的实施，不仅可以培养员工正确的三观（世界观、价值观、人生观），同时可以提升员工的素质与能力，使其意识到创新在自身职业发展、企业经济发展中的积极作用，并主动参与企业的改革中，为企业高质量发展贡献力量。思想政治教育工作的实施，能够提升员工的综合素质与道德素养，优化企业内部形象，促使企业良好文化建设，为企业发展奠定坚实基础。

（三）维护社会和谐

国有企业思想政治工作对构建和谐社会、提升企业社会影响力具有积极作用。国有企业发展中，需要做好经济建设与社会责任的履行，不仅要为国民经济发展助力，同时也要做好社会主义核心价值观的宣传与践行，将国家政策与传统文化渗透在企业经营管理中，为员工提供参与社会实践与公益活动的媒介，以此展示企业的社会责任。通过思想政治工作，强化企业员工综合素质，维护员工与企业之间的良好关系，促使社会和谐发展。

二、国有企业思想政治工作实施现状

新时代背景下，国有企业思想政治工作面临较多的挑战，需要企业从多个不同角度入手，优化思想政治工作质量，促使国有企业经济高质量发展。当前国有企业思想政治工作情况并不理想，仍有较大的发展空间。首先，国有企业思想政治工作制度建设薄弱，不能为有针对性地开展工作提供支撑。部分国有企业思想政治工作制度比较滞后，仍以传统的模式为主，无法真正约束工作人员的行为，不利于国有企业思想政治工作开展。虽然部分国有企业管理层认识到思想政治工作实施的重要性，但是在多种因素的影响下，未针对思想政治工作制度进行创新与优化，使思想政治工作制度与企业经济发展进度出现不适应的情况。其次，思想政治工作内容单一，缺少与国有企业经营管理的衔接。国有企业一般会以组织员工参与政治学习、志愿活动的方式进行思想政治工作。但是，不善于将思想政治与企业经营管理工作衔接，使思想政治工作出现流于形式的情况。国有企业实施思想政治工作的目的，是端正员工态度，使其明确自身的责任，以积极认真的态度参与岗位工作，推动国有企业经营管理工作顺利进行。单一的思想政治工作内容无法吸引员工的关注，且会使员工对思想政治工作产生抵触情绪，不利于企业经济发展。再次，思想政治工作形式有待完善。国有企业思想政治工作中，会利用专题讲座、思想宣传等方式开展工作，将思想政治工作内容以直接的方式呈现出来。这一工作方式中，员工处于被动接收的状态。这一情况在国有企业思想政治工作中普遍存在，是当前企业必须改变的困境与问题[2]。而如果采取让员工参与教育活动，如主题演讲、写教育心得体会、座谈交流等形式，则会让员工入脑入心。最后，人才队伍不足。思想政治工作比较复杂，需要工作人员具备扎实的政治理论基础、良好的工作能力，通过专业知识的灵活运用，提升思想政治工作质量。当前部分国有企业在思想政治工作人才队伍建设方面出现问题，缺乏相应的培训机制与职业发展路径，不能调动员工工作积极性，使其产生职业发展动力。思想政治人才是高质量工作的保障，需要国有企业从人才储备、人才培养两个方面入手，构建一支具备专业知识与丰富经验的人才队伍，为相关工作的实施助力。若是企业仍以重业务、轻思政思维开展工作，会影响企业内部建设，不能提升经营管理效果。因此，国有企业未来发展中，需要做好人才队伍的建设，夯实思想政治工作人员队伍，提升企业凝聚力、向心力，促使国有企业持续、长远发展。

三、国有企业思想政治工作实施思路

（一）加强党组织的领导

国有企业思想政治工作中，应坚持党组织的领导，以习近平总书记的重要讲话、精神方针为指导思想，构建信息化工作平台，创新思想政治工作载体与模式。在全国国有企业党的建设工作会议上，我国领导人明确了新时代党领导和发展国有企业的大政方针、根本原则和重大举措，统一了思想认识，校正了发展航向，为推动国有企业思想政治工作实施提供了行动指南。国有企业应积极响应国家的政策与领导思想，将党的领导作为思想政治工作实施的依据，重视思想政治工作，优化思想政治工作模式，为国有企业落实国家政策，履行政治责任打下牢固基础。

（二）坚持以人为本

思想政治工作中，应坚持以人为本的工作理念，通过对员工、企业提供相关服务，提升员工工作的幸福感与归属感，促使企业生产经营活动顺利进行。首先，将员工的利益体现在评价、衡量企业制度、规范发展措施的标准中[3]。员工利益与国有企业利益关系密切，两者相辅相成，通过对员工利益的关注，可以使员工感受到来自企业的关心与重视，并因此产生积极工作热情，更好地发挥自身的职业优势。其次，将以人为本理念渗透在思想政治工作中。根据员工实际需求，设计思想政治工作方案，利用多种不同方法开展思想政治工作，使员工在潜移默化中树立正确的工作观。

（三）聚焦员工

国有企业思想政治工作的服务对象是国有企业全体职工，要通过为职工提供个性化的服务，解决员工工作、思想、生活等方面的问题，使员工全身心参与岗位工作，减少人才流失或者工作效率低下等问题。当前传统思想政治工作手段无法保证思想政治工作成效，无法提升员工工作积极性。鉴于此，国有企业可以根据员工的实际需求，构建信息化管理系统，将此作为思想政治工作实施的载体，为员工呈现理论、实践等方面的内容，丰富员工参与思想政治工作渠道，最大限度地发挥思想政治工作作用。

（四）坚持社会主义核心价值观

思想政治工作的实施，应坚持社会主义核心价值观，将此作为各项工作实施的指导思想，建立完善的思想政治工作制度与方案，促使相关工作有序进行[4]。社会主义核心价值观是思想政治的核心因素，具有提升企业经济效益、优化企业各项工作实施效果的积极作用。通过社会主义核心价值观与思想政治工作的融合，能够营造良好的企业文化氛围，使企业认识到自身的责任、使命。

四、思想政治工作引领国有企业高质量发展的对策

（一）建立完善的思想政治工作制度

国有企业高质量发展中，若想体现出思想政治工作的价值，需要明确思想政治工作在企业经营发展中的定位，基于此制定思想政治工作制度，为企业可持续发展助力。首先，凸显出员工的主体地位，为员工提供个性化的服务。管理层应明确优秀员工队伍建设在国有企业经济发展中的作用，并利用思想政治工作，为员工提供个性化的思想政治服务，使员工在此项工作中有所收获，认识到思想政治工作实施的必要性，为国有企业思想政治工作实施提供内在支撑。其次，完善管理制度，为大政治工作格局的建设做好铺垫[5]。国有企业可以利用一岗双责制度，确定思想政治工作责任与岗位责任，使工作人员自觉履行责任，促使企业经济、政治发展。为防止思想政治人员出现消极怠工的情况，可以基于岗位责任制度，制定绩效考核评价制度与奖惩制度，利用绩效考核评价指标了解思想政治工作人员岗位工作、业务能力及职业素养方面情况，并根据考核评价结果对其进行奖励（惩罚），提升思想政治工作人员的责任感，推动后续工作有序进行。

（二）丰富思想政治工作内容

国有企业思想政治工作中，应以业务活动、财务活动、经营管理为切入点，坚持党的领导，渗透多种类型思想政治内容，使员工在思想熏陶中形成责任感、使命感，为优秀员工队伍建设做好铺垫。首先，针对一线员工进行劳动教育、素质教育、品德教育，提升员工的奉献精神、工匠精神与创新意识。部分一线员工会因为工作量大、工作内容烦琐、薪酬低等因素，出现消极怠工的情况，不愿意参与岗位工作。为消除外界因素对员工的影响，要发挥思想政治工作的教育作用，基于员工岗位工作进行个性化的教育，让员工意识到劳动最光荣，并因此形成积极的工作态度。例如，国有企业可以针对基层员工组织思想政治教育工作，充分利用谈心谈话机制，创新建立三级思想充电站，构建“三级谈话”体系，开展全员谈心谈话活动，设立组织书记谈心日，开展一对一、面对面、到一线谈心谈话，及时倾听员工心声，贴心答疑解惑，帮助员工解决实际困难。其次，基于生产经营，进行思想政治教育工作。国有企业应树立大局意识，将思想政治工作作为主要任务，将其与企业经营管理工作有机融合，通过各项工作融合的方式，优化思想政治工作效果。国有企业中生产经营管理十分重要，是推动企业转型、优化企业经济效益的业务活动。为提升企业生产经营管理效果，应将思想政治工作渗透在业务活动中，调动员工积极工作意识，使员工在岗位工作中获得积极的情感体验[6]。比如，我国某国有企业为进一步密切党群干群关系，稳定员工队伍，推行了“四必清、五必谈、六必访”员工思想政治工作法，以“四必清”为出发点，切实做到对员工情况“知根知底”；以“五必谈”为切入点，不断强化对员工思想“因势利导”；以“六必访”为着力点，争取做到让员工没有“后顾之忧”。最后，加强国家政策、精神方针的渗透教育，提升企业政策执行效果。国有企业思想政治工作中，应将国家政策体现在思想政治工作中，提升企业管理人员的责任意识与规范化工作意识，促使相关工作有序进行。对管理层进行思想政治教育时，应该将习近平新时代中国特色社会主义思想、国家政策、精神方针等内容体现出来，提升管理层的政治责任意识与社会责任意识，加深对国家政策的理解，为企业内部相关工作的实施做好铺垫。比如，国有企业可以根据管理层的思想特征，组织理论学习活动，利用每周例会、每月论坛、每年培训等媒介，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，及时传达上级党组织及集团党委有关决策部署，强化管理层对国家政策与相关理念的学习，深化工作人员的责任意识，促使企业可持续发展。

（三）创新思想政治工作方法

国有企业思想政治工作中，应转变传统的工作方法，根据时代的发展与国有企业改革需求，采用多种手段进行思想政治工作，提升员工参与积极性[7]。首先，借助新媒体平台进行思想政治工作。新媒体具有覆盖范围广、信息传播速度快、用户广泛的优势，对思想政治教育工作的实施具有促进作用。国有企业可以通过设立微信公众号，抖音直播等方式进行思想政治工作，将理论内容、实践内容等呈现出来，为企业员工参与思想政治学习提供便利。以微信公众号为例，国有企业一般会设立公司微信公众号，利用公众号信息推送、互动的功能，让员工了解企业文化与经营管理情况。为拓展思想政治工作渠道，企业可以在微信公众号中专门开设一个思想政治工作模块，将此作为思想政治教育的载体，为员工不定期推送信息，将企业优秀员工、国家政策等体现其中，使国有企业员工第一时间获取信息。其次，组织实践类型活动，鼓励员工参与其中，使企业管理人员意识到自身岗位工作问题，并在实践中积极改正。实践类活动的实施，不仅可以带给员工更加深刻的感受，同时能够团结国有企业内部员工，增强员工的发展意识。比如国有企业可以组织员工参与志愿者服务活动，将社会主义核心价值观贯彻在岗位工作、日常生活中，使员工在社会主义服务中形成责任意识与政治意识。例如，某国有企业开展了“一升油、一片心，寻老兵、慰亲人”寻访老兵宝石花志愿者服务活动后，志愿者们认真聆听老兵和战友们的抗战故事，深深地意识到和平的重要性，形成了感恩意识。

（四）加强专业人才队伍建设

为发挥思想政治工作作用，推动国有企业可持续发展，需要做好人才队伍的建设工作，提升从业人员的职业素养与业务能力，使其掌握现代工作方法与技能。首先，深化思想政治工作者对国家政策的理解。国家政策是思想政治工作的基石，是指导企业各项工作实施的关键。若是思想政治工作人员不具备专业知识或者技能，会影响企业自身的发展与建设。因此，在思想政治人才队伍建设中，应做好政治理论的培训，组织相关人员参与日常学习活动，将最新的政策、要求体现在培训活动中，夯实工作人员基础，促使高质量思想政治工作顺利进行[8]。其次，做好人才招聘工作，选择具备专业知识与技能的人才，充实原有的思想政治人才队伍。企业可以面向社会进行人才招聘，根据思想政治工作要求，确定招聘标准与招聘条件，选择适合国有企业发展的人员，为国有企业思想政治工作的实施提供保障。最后，提升对思想政治工作人员的薪酬，为员工提供物质与精神方面的鼓励，使其在岗位工作中获得积极的体验。为提升思想政治工作人员的积极性，需要做好薪酬激励与绩效考核，将考核结果与薪酬激励有机融合，满足员工的多元化发展需求，促使思想政治工作高效进行。

五、结语

总而言之，国有企业高质量发展中，思想政治工作发挥着巨大的作用，不仅维护国家政治安全，同时保证社会和谐，为国有企业改革创新提供内在动力。当前，在管理制度、工作模式等因素影响下，思想政治工作效果并不理想，无法为国有企业发展提供更多的助力。实际工作中，要明确思想政治工作思路，做好管理制度、工作内容、工作方法的创新，并组建一支专业的思想政治工作队伍，优化企业经济效益，促使国有企业生产经营活动有序进行。