加强科学技术普及 促进科技创新发展

张宏生 江苏省职工科技活动中心

“科学技术是第一生产力”，在新时期的发展背景下，企业要想实现可持续发展，就必须重视科学技术的普及。科学技术普及的目的在于让更多的职工意识到科学技术对于企业发展的重要性，从而让更多的职工积极投身于科技创新工作中。科学技术普及能够让职工在日常工作中更加注重技术研发，从而不断提高企业的市场竞争力。

一方面，科学技术普及可以促进企业员工学习相关知识。通过学习科学技术，员工可以更加深入地了解最新的科技信息，从而为企业创造更多的价值。另一方面，科学技术普及还能够促进职工岗位技能和专业技能水平的提升。为了更好地提高企业职工队伍素质水平，需要进一步加大科学技术普及力度，从而激发更多职工参与到科技创新工作中来。只有这样才能使科技创新可持续发展工作得到有效推进。

一、科学技术普及工作现状

科学技术普及是推动职工科技创新可持续发展的重要方式，也是增强企业市场竞争力的重要手段。目前，科学技术普及工作还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

第一，企业对于科学技术普及的宣传力度不够，使得很多职工对科技创新相关知识缺乏了解。在一些企业中，科学技术普及活动的开展主要是依靠企业内部的宣传教育来开展的，这样很容易让职工对科技创新相关知识缺乏了解。另外，职工对于企业开展科学技术普及工作的态度也不够积极，这在一定程度上也影响了企业科学技术普及工作的开展。

第二，科学技术普及工作缺少针对性、有效性。很多企业科学技术普及活动开展的时间和内容都不够合理，从而使得科技普及工作缺少效果。

第三，企业对科技创新可持续发展重视程度不够。有的企业没有将科学技术普及工作作为一项重点工作来抓，从而使得科学技术普及工作开展不够积极主动。另外，一些企业的科技创新管理人员对科学技术普及工作的认识不够，导致其在开展科技创新相关活动时不够主动，从而影响了企业科技创新工作的开展。

综上所述，企业在开展科学技术普及过程中存在着很多问题。为了更好地解决上述问题，需要进一步加大科学技术普及力度。

一方面可以通过举办科普讲座、开展科普活动等形式来开展科学技术普及工作；另一方面可以通过利用网络技术、多媒体技术等形式来开展科学技术普及工作。另外，还需要进一步加强企业员工培训工作力度，从而让职工更好地掌握科学技术知识。

二、科学技术普及的基本作用

科学技术是第一生产力，因此科学技术普及在促进企业职工科技创新和可持续发展过程中具有非常重要的作用。首先，科学技术普及能够使职工在日常工作中更加注重创新工作，从而推动企业生产经营活动的开展。其次，科学技术普及能够使企业职工队伍素质水平得到有效提升。最后，科学技术普及还能够在一定程度上降低企业的生产经营成本，提高企业的经济效益。

为了更好地发挥科学技术普及在促进企业科技创新可持续发展过程中的作用，需要不断加强科学技术普及工作。科学技术普及作为一项长期的工作，需要不断加大投入力度。另外，还需要根据职工的实际需求来开展科学技术普及工作。

三、当前我国科学技术普及面临的问题

科学技术普及工作是一项涉及面广、综合性强、任务繁重的工作，需要广大科技工作者与各界人士的共同努力。当前，我国科学技术普及工作存在一些普遍存在的问题，主要表现在以下几个方面：

（一）科普宣传方式比较落后

我国大多数企业都不具备完善的科普设施，与国外相比存在一定的差距，因此企业职工在实际工作中无法通过直观的方式对与工作相关的新兴技术进行学习，在开展科普宣传时，不善于将科普宣传的内容与企业的实际技术需求相结合，导致科普宣传工作“不接地气”。例如，当前大部分企业在开展科技普及活动时，仍然采用传统的宣传方式，缺乏一定的创新意识和创新思维。同时，大部分企业开展的科普活动没有实际意义，只是为了应付上级部门的检查，起不到良好的效果。

（二）科普人才严重匮乏

企业内部开展的科技普及活动基本上都是由基层职工来承担，但是由于企业内部缺乏专业知识较强、综合素质较高、责任感较强的人员，因此开展科普活动时难以取得良好的效果。

四、新时期科学技术普及工作的解决对策

（一）制定完善的科技普及政策

科学技术普及是我国科学技术创新工作的重要组成部分，要想全面提高科学技术普及的质量和水平，就必须制定完善的科技普及政策，为我国科技普及工作提供制度保障。在制定相关政策时，要充分考虑到现阶段企业职工的实际需求，以提高职工的科学文化素质和技术水平为主要目标，同时还要在一定程度上提高企业对科技普及工作的重视程度。首先，企业要加强与上级部门的沟通交流，争取得到上级部门的支持。其次，企业要制定相应的政策，完善企业内部的科技普及工作。最后，企业要建立完善的科学技术普及制度，并加强对职工的培训力度。此外，还需要加大对科学技术普及工作的资金投入力度。企业在开展相关工作时可以通过以下几个方面来进行：第一，在企业内部开展各种科普活动；第二，提高对科普工作的重视程度；第三，将科技普及工作与企业发展相结合。第四，鼓励职工积极参与到科普活动中来。同时，企业还要加强与高校之间的联系与合作关系，通过多种方式提高职工对科普工作重要性的认识和了解程度。

江苏省总工会在广泛调研的基础上，与省发改委、教育厅、科技厅、工信厅、财政厅、人社厅等15 家相关单位联合下发《关于认真贯彻党的二十大精神促进职工在新时代新征程创新创造的意见》，包括增强创新意识、强化培训赋能、深化创新活动、加大激励力度、完善薪酬激励等14 条具体内容，通过一些具体措施为一线职工“量身定制”，聚焦解决制约一线职工开展科技创新的难题。比如将一线职工获得认定的创新成果、发明专利、操作法、“五小”以及标准化创建活动中的成果等作为专业技术职称评审、职业技能等级(职业资格)晋升的重要参考等。通过政策制定，让职工在创新源头上献计献策，从而为职工开辟更多参与科技创新的渠道，建立激励机制，解决职工参与科技创新的后顾之忧[1]。

（二）加大科普经费投入

为了促进科学技术普及工作的开展，我国要加大对科普的经费投入，将科普经费投入到科普设施建设、科普人才培养、科普宣传等方面，全面提升我国的科学技术普及水平。在开展科学技术普及工作时，要充分发挥企业在科学技术普及中的作用，将企业内部的创新资源与科学技术普及工作相结合。同时，企业还要重视人才培养工作，将科技人才培养与科学技术普及工作相结合，将员工培养成具备较高素质和技术水平的专业人员。此外，还要建立相应的激励机制，对表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工参与科学技术普及工作的积极性和主动性。同时，要不断提升科技工作者的思想意识、责任意识、奉献意识等，在全社会形成一种重视科技创新、崇尚科学、支持科学技术普及工作的良好氛围。

（三）加强科普人才培养

科学技术普及工作是一项专业性很强的工作，需要大量专业的人才来实施，而当前我国大部分企业都缺乏专业的科普人才。因此，企业要想推动科普工作的顺利进行，就需要加强对科普人才的培养。

第一，制定相应的科普人才培养计划。在企业内部开展科普工作时，要针对不同岗位、不同级别的员工制定不同的培养计划。例如，对于基层员工来说，主要是对其进行知识、技能等方面的培训；对于中层管理人员来说，需要对其进行管理技能和能力方面的培训；对于高层管理人员来说，则需要对其进行专业知识方面的培训。

第二，建立科普工作激励机制。企业在开展科普活动时，可以采取奖励、表彰等措施来提高员工参与的积极性。比如对优秀员工进行奖励；为优秀员工提供晋升机会；为优秀员工提供学习进修机会等。此外，企业还可以建立相应的科普人才考核机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。例如：常州市开展职工技术创新专项集体合同试点工作，构建产业工人技术创新参与分配的薪酬激励机制等。

第三，完善科普人员激励制度。为了充分发挥出科普人才在企业发展中发挥的作用和价值，需要对其进行激励。例如，对于表现优异的科普人员给予一定奖励；对优秀员工提供晋升机会等。

（四）建立激励机制和约束机制

由于企业是一个具有创造性和流动性的组织，因此为了保证科学技术普及工作能够顺利进行，必须建立相应的激励机制和约束机制。江苏一些地方积极探索，形成了破解难题的一系列行之有效的创新做法。

第一，要给予科学技术普及工作人员合理的薪资待遇。企业应该提高科学技术普及工作人员的收入水平，这样才能够激发科学技术普及工作人员的工作热情。同时企业还要建立健全相应的绩效考核机制，这样才能够促进科学技术普及工作人员的工作积极性。

第二，需要建立健全相应的奖励制度。通过奖励制度能够在很大程度上提高科学技术普及工作人员的工作积极性，因为奖励制度不仅能够激励科学技术普及工作人员对科学技术普及工作进行重视，同时还能够提升其积极性，因此企业必须建立相应的奖励制度。要通过物质激励的方式来激励科学技术普及工作人员进行科学创新和研究，提供更多学习培训机会和发展平台，这样才能够促进他们不断提高自身综合素质，从而为企业创造更多价值。例如，连云港市每年设立100 万元技能培训补贴资金和100 万元创新奖励资金；泰州市高港区开展职工科技创新“揭榜挂帅”活动。

第三，还需要建立相应的约束机制。通过构建科普产业的约束机制，构建政府约束机制和法规约束机制，建立科普质量评估标准和科普质量认可体系，促进科学技术普及工作人员学习和掌握科学技术知识，从而使其不断提高自身素质和水平。

（五）加强培训力度

对于科技普及工作来说，主要有两个部分，一个是科学技术知识，另一个是科学技术技能。为了保证科学技术普及工作顺利进行，首先就需要加强对科学技术知识的培训力度。一要建立相应的培训机制，对每一位员工进行定期培训。省总工会在科普实践中，聘请劳模工匠和专业人士为企业一线职工开展发明创造培训，普及创新创造知识，提升基层一线产业工人技术创新意识，让更多一线职工知创新。二要建立相应的考核机制，只有不断地对员工进行考核，才能够保证员工的综合素质能够得到提升。三要对员工进行定期考核和总结，只有通过这种方式才能够保证员工不断地提升自己的综合素质。

其次就是科学技术技能方面的培训。企业在加强对员工培训力度的同时还需要为员工提供更多学习机会，因为只有不断地提高员工的专业技能，才能够保证企业在发展过程中所面临的挑战能够顺利解决。同时为了保证员工能够在实际工作中掌握更多专业技能，企业还需要建立相应的培训机制。企业可以根据实际情况为员工制定专项培训计划，解决短期培训知识技能灌输效果不佳问题，授课要注重技巧方法引导，增加研讨课程，让学员头脑风暴、思维碰撞，擦出灵感火花；要将员工工作中所遇到的问题进行分类处理，培养职工善于思考总结的能力，使职工养成勤思考的习惯，珍惜前人的经验教训，加以借鉴和组合，站在巨人的肩膀上解决问题。

五、加强企业对科技创新与科普工作的重视

科学技术普及工作的核心内容主要是向广大人民群众普及科学技术知识，使人民群众了解科学技术的重要性，从而不断提高其自身的科学文化素质，增强其自主创新能力。科学技术是推动人类社会进步和发展的重要力量，对于企业来说，科学技术创新与科普工作不仅能够为企业创造更多经济价值，同时还能够为企业创造更多的社会效益。因此，企业应该加强对科学技术创新与科普工作的重视程度，确保其能够顺利开展。企业在进行科技创新与科普工作的过程中，应该加强对企业员工的思想教育，提升职工对科技创新与科普工作的重视程度，从而进一步推进企业的可持续发展。首先，企业应该通过各种方式对职工进行科学技术知识的宣传和教育，让职工了解到科技创新与科普工作的重要性，从而在日常工作中积极主动地学习科学技术知识，提高自身的专业水平和综合素质。其次，企业还应该加强对科学技术创新与科普工作人员的培训教育工作，从而不断提高其专业水平和综合素质。

（一）科普内容

我国是一个拥有五千多年历史的文明古国，在这漫长的岁月中，我国在各个领域都取得了突出的成就，为人类的发展做出了巨大的贡献。我国科技发展速度非常快，与此同时，也出现了很多具有一定科技含量和水平的发明创造。虽然我国目前在科技创新和科普方面取得了不错的成绩，但是还存在一些不足之处。所以，想要进一步提高我国在科技创新和科普方面的能力，就必须重视对其进行深入研究和探讨。首先，科普内容应该符合社会发展实际。为了更好地提高科普工作的效率和质量，就必须保证科普内容的科学性、准确性以及实用性。其次，还必须保证科普内容能够与人们的生产生活相结合。只有这样才能更好地吸引人们对科学技术知识进行学习和了解[2]。最后，还必须保证科普内容与我国当前社会发展现状相结合。只有这样才能更好地将科学技术知识应用到日常生产生活中去。

（二）科普方式

在职工科技创新与科普工作过程中，应当注重提升科普方式，从而使其能够更好地满足职工的需求，让职工能够更加积极主动地参与到科普工作中。还应当充分发挥工会在引领职工科技创新中的积极作用，不断深化产业工人队伍建设改革，持续激发职工群众创新创造潜能，努力培养造就更多大国工匠和高技能人才。与此同时，还应当注重科普方式的多样化，从而使其能够更好地满足职工的需求。比如可以采取多媒体宣传方式进行科普知识的宣传和教育，从而让职工在学习科学技术知识的同时还能够了解到更多的信息。此外，还可以采取线下科普方式进行科普知识的宣传和教育，从而使职工能够更加积极主动地参与到科普工作中。除此之外还可以采用线下和线上相结合的方式进行科普知识的宣传和教育[3]。

六、结语

综上所述，在新时期科学技术普及工作中，企业应该建立健全科学技术普及机制，构建完善的科普组织体系，大力开展科普活动，以满足新时期科学技术普及的实际需要。在实际工作中，企业应积极探索，创新科学技术普及形式，创建科技创新与可持续发展背景下科学技术普及的新模式，并以此为基础展开工作。企业还要积极创造条件，以职工科技创新可持续发展为切入点，加强对职工的培训与教育工作。此外，企业还要制定科学合理的管理制度，定期开展各项活动。另外，企业还要积极组建专业的科技创新与可持续发展人才队伍。