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2016年4期
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总编随笔
先人后事
时论
习近平:用“亲”“清”二字密切新型政商关系
李克强:我们都将老去,老有所养不是空话
房地产去库存,别赶农民当“接盘侠”
国企改革攻坚战须向市场“借东风”
刊中报
政府工作报告发布
深化人才发展体制机制改革
创新创业机会更多
提高全民科学素质
加大对养老领域的信贷支持力度
启动博士后创新人才支持计划
人社部宣布失效和废止一批文件
去产能内退职工由企业发放生活费
微言
数字圈点
北京:获取社保对账单方式可自选
上海:降低职工社保费率水平
广东:加快集聚产业领军人才
江苏:降低实体经济企业成本
福建:首次公布高校毕业生就业质量报告
河北:清理整顿人力资源市场秩序
辽宁:婚假将统一增至10天
内蒙古:打造“互联网+”智能养老服务平台
美国:就业人口强势增长
日本:企业加薪缩水
韩国:七成女性认为结婚是职场的障碍
英国:失业人数继续下降
法国:各地游行抗议劳动法改革
德国:31%的企业使用社交媒体
新西兰:上调最低工资标准
尼日利亚:清除两万多“幽灵员工”
对话
创业黑马,智在风口处“刷”存在感
现实版中国合伙人
创业团队的人才布局
用别人的钱做自己的事
得粉丝者得天下
打造关于人的场景
找对圈子跟对人
不疯魔,不成活
红智汇
绩效管理之“君臣佐使”
专题聚焦
兼职,你是找组织,还是找事儿做
“兼职”为什么嗨起来,请听“我”说
海外走马“游牧族”
“灵活”有了,但别忘了风险
图说
势如春雨,点点潜入你我的工作方式
新干线
类比企业领导者的“价值观”
四问全流程绩效管理
提升满意度就能留住人才吗
人力资源产出价值,有金矿可挖
甲方乙方
2015员工关系十大盘点与思考(下)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,如何适用综合工时制
客观情况发生重大变化,如何与员工协商变更
企业规矩,你会设计吗
HR复盘
高效培训“六剑式”
“弹”出来的新管理
高层变中层,错位管理要不得
员工外派,收放有术
信息调查,帮你“说”出真实的求职者
国学新知
任其事而离之心
赶路,看不看风景
启智职场
职业人就是父亲的样子
与自己狭路相逢
痛点就是出发点
心理视窗
别跟坏习惯有仇
职场“红眼病”,怎么治
务实触点
小众里的慧眼
U时慧
U时慧
任正非:再不可以忽悠中国消费者了
董明珠:要勤劳致富,不是投机致富
马云:供给侧的核心是改变自己适应别人
波心向度
磁力法则
抽屉法则
马蝇效应
悦读
路上,帮你“转念”
当当好书