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2018年10期
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总编随笔
专注，向内生长的续航力
看法
数说
翻转
司事
多视角看猎头“择”学
用同频沟通直面千禧一代
挖潜人才，突破企业成长瓶颈
人才是99%的实干加上1%的天分
当创客课堂教学遇上AR技术
干法
落户后离职，公司如何维权
“不诚信”的代价企业付不起
解雇不胜任员工，请绕开“高压线”
以股权代“补偿”，错误操作要不得
新“个税”已来，请接招
社保入税，“变”与“不变”
社保入税，企业可合规减负
用契约关系化解“管理对抗”
设问阿米巴模式
用“大数据”的火，挖“毕业生”的热
基层税务人才培养，用实践说话
导游“薪情”，合理设计更留心
失业保险，应知应会的特殊权益
团建：走心才能上演一出好戏
绩效管理：工具并非制胜神器
建立“人才战略密联业务”新思维
警惕劳动合同中的“雷区”
一线班组培训须过“三道关”
打造基于认可的激励机制
化解行业人才流失危机
活法
挑战HR:从佛系青年到不易青年
是非审之于己，毁誉听之于人
重塑理解世界的思维框架
让大数据为就业保驾护航
企业发展阶段与HR的角色定位
动机管理，从思想入手
创新创业：化焦虑为优势
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
我们正在步入“低欲望”陷阱吗
