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京东：员工福利有新招，京喜智能轻量版上线

京东基于16万员工福利管理经验和对企业用户人才管理需求深刻理解打造的京东京喜智慧福利平台完成全新升级，京东京喜推出SaaS版。企业用户只需要通过线上注册、简单配置就能实现极速部署，享受到京东智能采购带来的平台化、高集成的福利管理模式，同时企业所在员工通过登录微信小程序“京东京喜”，即可享受企业福利活动、福利商城等员工服务应用。作为京东集团“一体化的开放”战略的重要组成部分，京东京喜企业定制版于2018年4月正式发布，围绕帮助企业与员工构建心理契约、打造人企无间的组织新形态、最终以“智”“福”人的福利管理新哲学对企业员工福利管理方式进行了重新定义，得到雇主和雇员的一致赞誉。（企业管理）

苏宁：高投入校招一万人

2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘近日启动。今年，苏宁2019届校招岗位约十个大类、100多种，覆盖零售、物流、金融、科技、置业、体育、文创、投资共八大产业，苏宁40多个区域公司也同步启动招聘。“1200工程”与其他的企业招聘有些“不一样”：其定位高、底蕴深，是苏宁的接班人工程，连续实施17年，形成从招聘、实习、培训，到考核晋升的完善制度，并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。从2002年开始启动的“1200工程”已经走过了16年，为苏宁提供了许多青年骨干和新生力量，对于苏宁来说，这一工程已经不仅仅是“招聘”两个简单的字所能代表，而是包含着苏宁的企业文化、人才理念，甚至是苏宁近几年来转型成功的“根本”。（环球网）

阿里巴巴：服务企业上云 助力新旧动能转换

2017年，山东省先后出台《山东省人民政府关于贯彻国发〔2016〕28号文件深化制造业与互联网融合发展的实施意见》、《中共山东省委山东省人民政府关于支持非公有制经济健康发展的十条意见》，推动山东省“企业上云”，推进新旧动能转换，促进经济转型升级提质增效，并出台《山东省实行“云服务券”财政补贴助推“企业上云”实施方案（2017-2020年）》。要全面达成新旧动能转换战略部署，首先必须解决专业人才严重短缺的问题。基于此，阿里巴巴推出“人才培养计划”，培养钉钉部署专业人才，以“钉钉”为技术支撑，服务企业上云，助力山东省新旧动能转换。钉钉，是由阿里巴巴集团开发，免费提供给所有中国企业、政府机关等组织用于商务沟通和工作协同的智能移动办公平台。据了解，随着“钉钉”的广泛应用，钉钉部署专业人才正成为职场新宠，被誉为成长速度最快的专业岗位。（青岛新闻网）

格力：投20亿建人才公寓

在今年5月举行的格力梦想盛典上，董明珠公开承诺，要让格力的员工每人一套房。此言一出，立刻引起了在场员工的欢呼。如今格力员工“梦想”成真，3000套人才公寓即将拔地而起。此次格力自费投资20亿建设的人才公寓位占地面积约8万平方米，规划总建筑面积约28万平米，具有11栋高层住宅，1900多个车位、1家幼儿园、1栋商业中心。格力方面表示，该项目虽然是人才公寓，但规划之初就按照中高档商品房小区的标准进行设计的，要在保障员工住有所居的同时，逐步提高生活质量，因此配套设施非常完善。据悉，该项目于2018年8月动工建设，预计将于2021年2月建成，住宅精装交楼，届时员工可拎包入住。（新华网）

亚马逊：已开始招聘太空项目人才

随着亚马逊以及微软、谷歌、IBM和甲骨文等竞争对手都在争相为企业用户提供数据中心计算和存储服务，太空可能成为云计算基础设施的全新前沿领域。AWS目前在该市场占据领导地位，最近一个季度的营收达到61.1亿美元。亚马逊一直都在努力争取美国国防部的大型云计算合同，而NASA也是AWS的客户。亚马逊CEO杰夫·贝索斯还创办了Blue Origin公司，专门为人们提供太空旅行服务。AWS的其中一份招聘启事是希望招募一位数据处理工程师。另外一份招聘启事则在寻找一名产品经理，希望能够为太空服务和航天器发射提供支持。（科技地平线）

Facebook：招募技术人员 或将自主开发AR芯片

近日， Facebook发布了新的招聘启事，该公司正在招募工程师，专门负责开发增强现实定制芯片。其中一份招聘启事显示，“我们认为唯一达到自己目标的就是着眼于从晶体管到架构，再到固件和算法的所有层面。”由于增强现实的确需要很大的算力，所以自主开发芯片架构是十分重要。这种技术需要在现实图像的基础上叠加数字图像，需要通过摄像头应用实现或者借助专用眼镜实现。目前，Facebook正在该公司旗下的各大产品线中稳步部署增强现实技术，包括在Messenger视频聊天中给用户视频叠加兔子耳朵的特效，或者让耐克等品牌给用户展示运动鞋的虚拟穿着效果。（中关村在线）

苹果：七成员工不敢结婚

近日，国外著名社交网站“Blind”做了一项关于硅谷科技公司员工的调查，向他们询问一个问题：高生活成本是否导致他们延后结婚？结果58.43%的科技员工说，生活成本太高导致他们延后结婚或不敢组织家庭；让人意外的是，苹果公司甚至有69.11%的员工说，因生活成本太高而延后结婚，这是所有科技公司中占比最高的。“生活费”包括了租金、房价和其他费用。“硅谷商业杂志”今年暑假所做的薪金调查发现，苹果员工的薪金中位数是18万美元（约合人民币123万元）。（环球网）

沃尔玛：购买1.7万部Oculus头盔用于培训上百万美国员工

沃尔玛近日宣布将使用Oculus Go VR头盔硬件和STRIVR软件来培训它在美国的100多万个员工。到今年底，沃尔玛将给其在美国的零售店派发1.7万多个Oculus Go VR头盔。这些头盔将提供给将近5000个零售店的100万个员工使用，而且主要被用来给员工培训新的科技、规章制度以及“软科技”如同情心和客户服务。在全面部署前，沃尔玛和STRIVR公司将会先选择10家零售店进行实验性VR培训，让助理员工观看和练习如何操作在线订单自助取货亭Pickup Tower。STRIVR公司的软件还将应用到沃尔玛的学术会议室中，用于培训经理和高管。現在，该软件有超过45个教育模块供沃尔玛使用。（腾讯科技）