数说
2018-02-26
BOSS直聘近目在西安举办“新招聘 NEW西安”活动，吸引了过百位企业主及人力资源从业者参加。会上，BOSS直聘宣布启动“长安100”计划，以“招聘指导-技能培训-流量扶持”三位一体的扶持模式，帮助创业公司和小微企业完善招聘体系和流程，提升人才竞争，使其成为具有代表性的西安雇主品牌。
47.3%
2018年1月-8月，西安市人才需求量同比增长47.3%，远高于全国均值，求职者平均期望月薪为6023元，其中，西安百人以下小微企业的人才需求占总体比例为53.7%。其中，来自北京的人才占比达到18.8%；西安的IT软件和互联网行业人才吸引力最高，在深度融合“一带一路”建设的大背景下，交通/物流行业人才吸引力指数位列第六；西安的技术研发人才存量占比达到14.5%，超成都，居西部各大城市首位，为西安打造“全球硬科技之都”创造了良好的人力资本基础。
52%
2018年1月-8月，西安人才需求量同比增幅47.3%，其中，百人以下小微企业的招聘需求同比增幅高达52%，百人以下小微企业的高速发展成为西安招聘需求增长的重要因素。小微企业发展步伐相比大型公司更为迅猛，招聘需求更旺盛，人才需求量大。但是，小微企业招聘体系和流程不够完善，薪资优势不强，对各个年龄段人才的吸引力指数均处于较低水平。这些弱势导致人才建设跟不上业务发展需求，也成为了不少小微企业前进的瓶颈。
60万
随着《西安支持创业的十条措施》等双创政策、人才引进落户政策的落地，西安吸引了一大批各地优秀人才和项目落地。截止2018年9月4日，西安人才落户已达60万。
1.14
西安展现出对外地生源的吸引力，2018年西安应届生流入率为1.14（即选择来到西安发展的应届生人數多于离开西安发展的应届生人数），高于西安2018年1-8月人才整体流入率。
8成
西安是一座“年轻”的城市，2018年1月-8月，西安的活跃求职者群体中90后占比将近八成。同时，随着百万大学生留西安5年行动计划开展，本地高校应届生留存率为64.3%，同比增加7.6个百分点，留存率显著提高。
