卷首语

1. 厘清社会保障的基本概念

理论研究

1. 人力资本集聚的机理研究
   ——以长株潭地区人力资本集聚情况为例
2. 管理者自我牺牲行为研究

本期专题

1. 立足现代薪酬管理模式的企业年金计划设计
2. 企业年金若干实务问题探讨
3. 企业年金计划的设计与实施
4. 政府政策责任视角下的企业年金制度建设

开发技术

1. 结合分析在人力资源管理中的应用研究
2. 基于人力资源计分卡的人力资源管理效能评价指标体系研究
3. 薪酬水平的设计方法
4. 绩效力理论视野下的人力资源优化配置研究
   ——员工绩效力流动控制分析

案例研究

1. 企业人力资源管理制度审计研究
   ——以路桥公司为例*
2. X公司一线工人高离职率的人力资源管理分析

企业论坛

1. 地市供电企业解决结构性缺员矛盾的探索与实践
2. 构建以KPI为核心的安全绩效管理体系
   ——以A油田建设企业为例
3. 基于胜任力模型的人才测评体系
   ——以G公司为例

政策分析

1. 完善我国农民工职业病防治制度
   ——由“开胸验肺”事件引发的思考*
2. 论职称制度改革

劳动关系

1. 从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动
2. 珠三角劳动关系隐忧与人力资源应对策略
3. 权利导向下派遣劳动者组织权的实现

观点交流

1. 企业跨地域经营中地域文化冲突问题研究
2. 乡镇公务员培训现状、问题及对策思考—以广东S镇为例*
3. 寿险企业人才培训的体系重构和策略选择
4. 论激励在民营企业人力资源管理中的应用
   ——以泉州民营企业为例

1. CHRP注册人力资源管理师就业前景广阔
2. 中国人力资源开发