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2017年2期
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总编随笔
非暴力沟通
看法
大HR视角才报要算生态账
在人与组织之间，最美好的事莫过于
职能人员：多维考核出实效
人力资源服务：新常态“新”在哪
安踏懂业务HR才能爆发洪荒之力
执业资格仍是识才硬标准
《劳动合同法》修订的九大猜想
对修订《劳动合同法》的三点建议
干法
薪酬设计：考核为纲，激励为本
盘点人才管理热门关键词
美团年终“裁员”，疯狂扩张过后需降温
违纪罚款，别把下策当上策
发放年终奖，须量体裁衣
四问年终奖
绩效管理须看前提
警惕“拒签合同”风险
加班费中的“玄机”
如此“盘点”，让HR人心尽失
坚持目标导向破解定编难题
巧用仪式提升管理成效
走出绩效反馈的误区
雇主品牌建设那些事儿
活法
为“精神离职”开药方
杨志命运的玩笑
面试销售人才不只靠直觉
给“脱单”加点专业调料
HR职业节操保卫战
拒绝职场偏见
破除焦虑障碍我有方
简约之美
数字化改变人力资源领域
工匠精神再造国货
策之以道
螃蟹效应
鲁尼恩定律
赫勒法则
小程序开启时代之窗
《逻辑思维》
《超级网红》
《参与感》
《领导力21法则》
《玩转公众号：微信公众平台的商业运营之道》
《团队协作的五大障碍》
