给“脱单”加点专业调料

高唯一

据统计，2017年1月份是全年上班天数最少、幸福指数最高的一个月份。但是对于单身族们来说就未必尽然了——春节期间，在父亲母亲、七大姑八大姨以及各路民间人士的亲切关怀下，经受了逼婚洗礼的单身族们身心俱疲，生无可恋。幸好逼婚大戏集中上映期很快过去了。不过也别高兴得太早（敲黑板），单身人士全年最悲情的日子——情人节，又到了！想知道怎样才能不被别人秀一脸恩爱吗？方法很简单——脱单。

其实，作为一名人力资源工作者，对“脱单”这件事不应该感到陌生，仔细想想，在做招聘时，寻找合适的候选人的感觉和找对象何其相似啊。在此，笔者急人之所急，将脱单的“重点题型”勾画出来，希望单身的小伙伴能开动脑筋，主动出手，争取明年不要再租个对象回家过年了。

人员数量&财务预算

招聘

编制（HC）：做招聘的第一步就是先问人员预算，即预计招聘人员数量，一切没有人员编制的招聘都是无用功。

预算：尽管财务预算“计划赶不上变化快”，但是，大致的花销还是应该有个底数的。

目的：是业务发展人员新增，还是招离职替补备用人员？招聘的目的不同，采用的招聘方法、渠道也有所差异。

职位描述（JD）：主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求等。职位描述的对象是工作本身，与从事这项工作的人无关。职位描述便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。

择偶

编制：目前，我国仍实行一夫一妻制，所以，已经有对象或者已婚的就别多想了，你没有编制了。

预算：找对象要花多少钱，这完全取决于你的经济实力。预算决定了你的方针路线——是打“暖男经济适用”牌，还是“富二代有钱任性”牌，你的预算你做主。

目的：不以结婚为目的的恋爱都不靠谱。

需求：你的目标人选究竟是要小家碧玉，还是大家闺秀？你心目中的他是风流倜傥，还是深沉内敛？对目标人选的需求必须明确，否则很容易“乱花渐欲迷人眼”，永远也找不到适合的那个人。

资源渠道

招聘

渠道/方法：簡单来说，无非是内部和外部两个渠道，每个渠道又各自有所延伸。内部渠道如员工推荐，可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。外部渠道如近年来出现的常用网站等。通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

择偶

渠道：与招聘一样，分为内、外两个渠道。当然，渠道多了也不嫌多，朋友多了路好走，渠道多了人好找。

内部渠道目测主要来自七大姑八大姨的热情介绍，同事同学的靠谱推荐，领导上司的热心关怀……总之，一切称之为“可靠可信”的内部通道，都可视为内部渠道。互联网的出现，更让我们的外部渠道获得无限扩展，别说全国各地，就是地球那端的跨国姻缘，那也不是不可能的事。

说起外部渠道，有的人哭着喊着说自己“圈子太小，对象难找”。这完全是借口！撇开别的不谈，近水楼台先得月，你反省一下自己，是不是善于发现身边的资源？当然，笔者不是提倡办公室恋情，办公室里毕竟资源有限，也存在一定的风险，但是，身边如果确实有优质资源的话，我们一定要争取。

另外，千万别和我谈什么人民广场相亲角、婚姻介绍所之类的“传统外部渠道”，这种类似于传统招聘会的渠道目前已经渐渐退出市场，取而代之的是很多相亲网站，比如某佳缘、某花网。你可能会说，这不就是早年的婚姻介绍所嘛！确实是，但人家“互联网+”了呀。对此你也别一言不合就给予否定，虽然现在确实有很多酒托、婚托和不良买卖，但是你也要相信，某佳缘网上充值会员找对象的真诚人士还是大有人在的。

社交类网站和APP横空出世，且不说什么陌陌、探探，光是微信“摇一摇”就能让你立马和陌生人取得联系。真不知是否该庆幸活在这个信息快捷的时代，很多事情省略了中间过程，相应地，也少了甄别，多了未知。

当然，如果你是个表演欲很强的人，还可以参加大型生活服务类节目，孟爷爷欢迎你！相信我，这和电视求职节目异曲同工。然而，这种关注收视率和搏出位的节目，要么只为制造话题，要么你确有实力，爆灯绝不是问题。

说了这么多，你可能会抛出三个字——不靠谱。其实靠不靠谱因人而异，说到底，渠道只是一种资源，具体如何选择，还是要靠个人判断。

面试方法

招聘

你问候选人一些所谓的面试经典问题，候选人早有准备，即便不是最好的答案，但也不为过。无招胜有招，万变不离其宗，具体的细则不多说，招聘面试操作方法那么多，不妨拿来试试。

择偶

可别说什么看电影、吃饭、旅游这种老掉牙的方式。关键时刻，方法论绝对是指引我们前进的宝典。

压力面试：探讨未来结婚买房计划、生孩子规划、工作晋升、赚钱等，这些就是压力面试，严重考验候选人的心理承受力。

评价中心法：把对象带回家见家长，通过一系列的家长围观和评头品足，对“候选人”进行一次上溯三代的背景调查。之后，结合其言行举止和现场表现，听听家长的意见和看法，这都是评价过程必须的。

价值观

招聘

面试的时候，冰山模型上面的部分显而易见，但企业很容易忽略员工与公司价值观的一致性。无论公司处于哪个发展时期，招人要符合企业文化和公司的调性，这是非常重要的，这也决定了企业的用人方向和未来发展趋势。

择偶

中华文化的博大精深在遣词造句上显露无疑，“凤凰男”与“孔雀女”这两个词语，以调侃式的口吻对婚恋价值观的差异做出精准的诠释。2016年，位居新闻头条的某明星婚变，其实就从侧面反映了夫妻之间在价值观上的巨大差异。

招聘面试成功，发offer、签合同，如同找到对象，准备订婚、领证。然而事情并不可能都按照期望的发展，任何事情都需要磨合。工作不合适可以离职，寻求新的发展，但结婚后再离婚的成本却远远高于换工作。如果你打算长期和一个人相处，甚至共同面对未来的生活，那么价值观的一致性以及彼此的认同是非常重要的。

一个人独处还是两个人生活，这都不重要，单身或已婚其实只是不同生活状态的选择。既然是选择，就无对错之分，关键在于是否适合。单身也好，已婚也好，心安即是归处。 责编/张晓莉