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2016年3期
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卷首语
福字之殇与个体激活
视野
谨防“创业者过剩”
未来商业需要关注的焦点
共享才有机会，独占只会灭亡
微博互动
美媒：中国创新企业正孕育春天，风投连年激增
热议警惕《劳动合同法》走向极端
如何管理以自我为中心的员工？
“波纹营销”对企业提出新要求
2025年VR/AR市场规模将达800亿美元
全球经济步入“平庸的十年”
中国应全力应对“需求崩溃”
从特斯拉看“新实体经济”崛起
群雄逐鹿，电视圈天下大乱
韩国“弃族”倒逼商业创新
管理
假如没有中国游客……
杨沛霆?谈判等
Atlassian：不做烧钱的“独角兽”
虚拟现实，中国的机会来了吗？
封面文章
共享员工
未来组织是“平台+个人”
互联时代人性是管理第一要素
好屋中国盘活社会力量卖房子
众包物流规则是管理的灵魂
自由和约束一个都不能少
孩子王：平台化是共享员工的前提
个体价值崛起，但仍处于“试错”阶段
“人才社会化”冲击组织管理
“水样组织”成就共享时代
理念
富士施乐：为“中国需求”而定制
小细节成就大创新
乐视生态全球化将从美国开始
再造战略大单品
中国品牌十年：从崛起走向溃败
如何应对“Uber综合征”？
莫让管理权过度分散
共享经济“鼻祖”蔡斯：中国企业该如何重构？
中国为何没在共享经济上出“道”
“烂苹果”考试
水疗按摩影院
汤姆斯布鞋“卖一捐一”之后
左宗棠请“美食家”吃饭
运营
腾讯员工靠什么实现自驱动？
福利设计如何不花钱挨骂？
劳拉：星巴克为何梦断茶饮连锁？
e代驾：打一场接地气的地推战
“红领模式”：从工厂到定制平台
1919打造最牛的酒类“出口”平台
曹日辉：“六刀”砍出好公司
尽职调查：并购交易中的“保护伞”
彭韬：边旅行边创业
创业成败取决于你会不会讲故事
焦点人物
什么样的CEO缔造了Netflix传奇？
人生
13万人为何跳进e租宝深渊？
郭继军：做正确的事
资讯
褚时健跌到谷底的反弹力
《共享经济：重构未来商业新模式》
《硅谷之谜》
《必然》
陈春花打破雇员组织，激活个体
老板们的“迷恋综合征”
组织提升篇
不要混淆敬业度与满意度
Facebook的员工管理精华
如何迅速想出好创意？
2016五大营销思维变革
如何当好职场前辈？
立刻做、系统做、享受做
你为什么会不招人待见？
