专题研究

1. 上司为何会辱骂你？解析辱虐管理的产生机制
2. 管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为吗？
   ——道德脱离和政治技能的作用

组织管理

1. 职业高原对基层公务员在职行为的影响
   ——基于公平与归因的视角
2. 核心自我评价、职业探索与职业生涯规划：主动性人格的调节作用
3. 求助越多, 适应越好？新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化
4. 工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响：工作繁荣与真实型领导的作用

开发技术

1. 企业社会责任经理：角色、职责和胜任能力
2. 企业招聘中的面试作伪行为及其应对策略

案例研究

1. 内外生激励视角下主动创新行为的发生机制研究
   ——以海底捞为例

政策研究

1. 全面二孩政策对人口与就业的影响研究
2. 妇女福利政策对城市女性二孩生育意愿的影响研究
   ——基于全国十地区城市育龄女性的调查

劳动关系

1. 企业的雇佣动机对残疾人就业质量影响的案例研究
2. 延续包容型分析框架的传统
   ——劳动关系多元主义理论的发展和局限

1. 诚征稿件
2. “坏领导”从何而来？