本期专题

1. 基于个体-情境-文化交互视角下的组织创造力研究述评
2. 知识创新驱动力研究：三元融合动态目标模型构建
3. 工作特征如何影响员工创新行为：一个有中介的调节作用模型

1. “我是”、“我能”、“我愿”
   ——工作激情对员工创造力的影响路径研究
2. 预防的障碍
   ——我国企业劳动争议预防机制建设的问题与对策分析
3. 马化腾的个人特质与核心管理思想体系研究
4. 关注和开展创造力研究增强企业在互联网时代的竞争优势来源

开发技术

1. 信息技术压力对工作结果的影响：工作疲劳的中介作用
2. 员工自我同一性、组织支持感和工作投入度的关系研究

案例研究

1. 过程视角下外部资本与内部创业的关系研究
   ——以百度“作业帮”为案例
2. 匹配视角下服务型企业员工幸福感的构建
   ——以海底捞为案例

劳动关系

1. 劳动力市场灵活性与安全性：决定因素、市场绩效与政策选择
   ——一个相关研究的文献综述
2. 我国工会在处理产业行动中的策略选择及影响因素
3. 基于信度预期博弈的旅游企业劳动合同研究

企业家管理思想

1. 从英雄式到后英雄式：企业发展过程中的领导风格研究
   ——以京东集团刘强东为例