本期特稿

1. 正确认识和适应时代的需要
   ——在第六届全国高校社团会长年会上的讲话

卷首语

1. 铲除特权的战略措施

理论研究

1. 降低高科技企业员工的工作狂倾向
2. 群体事件中“关键角色”扮演者的相关分析

本期主题

1. 留任还是离职
   ——影响外派回任人员决策的因素分析*
2. 对企业外派人员回任失败的思考
3. 企业破解外派人员回任失败的策略
   ——以TG公司为例
4. 企业外派人员成功回任之道
   ——以高科技民营企业A公司为例

开发技术

1. 建立以公司战略为导向的员工360度素质测评体系
   ——以A上市公司为例
2. 管理开发效果评估指标体系的构建和应用
3. 工作系统模式设计
   ——对传统工作分析的创新*
4. 应用改进标度AHP改进职位评价方法
   ——以RQ公司生产岗位为例

案例研究

1. 团队文化视角下的工作团队创新模式
   ——以青岛港与广东移动为例*
2. 基于情感激励网的蓝海激励模式
   ——T公司与K公司的对比案例研究
3. 构建企业高层次人才管理新模式
   ——以重庆某汽车公司为例

企业论坛

1. 美国企业人才管理经验对我国央企的启示
2. 浅议企业专业人员职级评定体系的建立
3. 基于能岗匹配原理的人员招聘分析

政策分析

1. “十二五”时期实施扩大就业发展战略的对策建议
2. 甘肃省陇东南贫困地区人力资源开发战略对策探析*
3. 建立健全“以用为本”的人才开发机制

劳动关系

1. 对民营企业工会建设问题的思考
2. 不宜对拖欠工资行为施以刑事处罚
   ——与提倡制定“恶意欠薪罪”者商榷*

观点交流

1. 论人力资本教育投资的有效性
   ——借鉴美、日研究成果
2. 企业员工技能培训的现状、问题与对策
   ——以安徽省合肥市为例*
3. 高校研究生教育管理者的职业价值定位与实现路径
4. 知识型员工激励机制的构建

资讯广场

1. 资讯广场

1. 效能与效果：人力资源管理有效性的内涵
2. 人力资源培训：我选择CHRP！