人力资源培训：我选择CHRP！

人力资源培训：我选择CHRP！

人力资源管理是企业的核心部门，具有就业范围广、行业发展稳定的特点。人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位，目前企业招聘人力资源人员，优先选取具有人力资源资格证书的人员，因为证书证明了其具备从事人力资源行业的基础能力，人力资源资格证书也是就业、职场提升的助推器。

人力资源培训行业2003年在中国的起步，给更多想从事此行业的人带来机会。2010年，人力资源管理师职业技能培训依然保持旺盛的势头。全国各大培训机构纷纷涌上，群雄逐鹿。这里介绍一个很不错的培训机构：中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP）。

CHRP是中国人力资源开发研究会创立的人力资源高端专业培训认证品牌。它是由中国人力资源开发研究会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。

自2003年8月推广以来，CHRP已在全国20多个省（市）设立了特许运营机构，认证学员达两万多人，并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。

CHRP的学员90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。中国注册人力资源管理师职业资格认证项目特别设立了专家委员会，以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性。专家委员会委员由来自国内外教育界、实业界、专业机构等领域著名的人力资源专家组成。

CHRP集中了一大批“三有”认证讲师（有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质），他们的平均学历为硕士，平均年龄不到50岁。保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，保证了培训质量。自推广以来，中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训满意度高达97%。

CHRP分为三个认证级别：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的等级，切实达到培训在实际应用中的效果，通过系统培训使学员的素质有明显的飞跃。

随着人力资源管理者在组织中职责的扩展，随时掌握最新的人力资源各项原理和各学科的核心内容，是至关重要的。经过7年的努力，中国注册人力资源管理师（CHRP）项目已经完善了对HR从业者的职业发展体系的建设，并建立了以认证为核心的持续教育体系，帮助人力资源管理者在他们所在的组织中承担越来越广泛和更具战略性的责任，从而推动人力资源管理者的职业发展。CHRP一直是高端HR课程的代名称，高端体现为课程品质高、授课讲师水平高、服务质量高。培训和认证并重，真正满足人力资源管理者的培训需求。

中国人力资源开发研究会依据行业标准和CHRP认证标准，推出了2010年度CHRP“岗位+能力”人力资源培训系统课程，统一品牌、统一课程体系和课程内容、统一师资，各地互相联动。打造高端、专业、领先的人力资源专业培训品牌，以满足人力资源管理者的培训需求。

如何选择一个好的培训机构参加培训，是每个学员的第一考虑因素，也是最难做出的决定。这里就学员选择人力资源国家职业资格/人力资源管理师培训班提出几点选择标准供大家参考：

1.培训师资：针对不同的项目，对师资的选择有不同的标准。但不要相信“师资雄厚”之类的承诺。就人力资源职业资格培训而言，很难评价老师的优劣，但应关注一下授课老师的学历、经历和师资队伍的整体构成。对资格证书培训而言，理论+实践是个人收获的最重要基础。需要考察的是，教师是否真正参与了项目，对于没有参与而来授课者值得认真评估。

2.培训教材：选择培训机构，首先要看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果授课，则可以直接选择这个培训机构。需要注意的是，参与教材编写的人很多，一定要分清主编还是参编。

3.收费情况：培训市场在价格的竞争上比较成熟，选择的机构应该保持业内的平均收费水平。太高的容易选择，比如某些知名外语培训机构；如果太低，则要认真考虑了。对于一些优惠内容，直接打折可以理解，如果跟这个机构的其他培训项目捆绑进行优惠，则应舍弃这个机构。还有一些什么提供茶点之类的优惠，更加不是必要的考虑因素了，否则很容易占小便宜吃大亏。

4.培训场地：这里是一个参考指标，主要看培训机构有没有自己的培训场地，如果能够和办公地点在一起，当然最好。很多培训机构都是租用教室，一则让人没有信心，二则可能会被赶来赶去，没有稳定感。

（费笑天）