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2017年5期
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刊首语
危机何在
看法
大数据，让未来已来
人才移植：抗排异与重生
让就业品牌成为“造梦者”
开创蓝海，打造人力资源服务新模式
干法
空降兵，告别“牛夫人”做回“小甜甜”
锻造机械制造人才培养体系
员工关系管理：共成长方能共进退
做好甄选，快人一步
应对职涯“中场危机”
云学堂：企业培训领导者
基于“双创”理念，培养电子技术人才
用“选房”视角，透视组织架构
“试用期”权利，可别含糊不清
“试用期”案评（三篇）
试用期内不胜任等于不符合录用条件吗
能否再次约定试用期
试用期满后能否和员工解除劳动合同
如何应对员工试用期内休长病假
企业灵活用工管理实务要点
特殊请假申请，要“管”也要“理”
请假管理：既要靠制度，也要有温度
绩效管理的副作用从何而来
最好的激励是“自愿干”
“复演法”拯救失败的招聘
活法
扬君子之风 偃小人之草
做好二把手，必看卢俊义
扎心！你们的奖金怎么发
别把节过成“劫”
心理咨询：在无力下艰难前行
反事实思维：快乐的隔离带
智能时代，须先验证智慧人假设
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
著述的高境界
悦读
