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2017年3期
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总编随笔
配角与主角
看法
文化力，做实精神事务
商海木兰，扬帆还须劲风吹
精进与超越，还靠“自成长”
图解当今的职场
温故知新：2016年员工关系大事件（上）
人力资源服务业：高飞须先行稳
干法
别忽略了年假“保质期”
五问年休假
病假材料有瑕疵，是否有效
杜绝薪酬七大浪费
团队绩效，借“MiniMBA”发力
问诊薪酬管理体系
警惕：“开工利是”埋争议
调岗降薪？产假员工伤不起
PIP制度真的可行吗
坚持价值导向，忧心变“优薪”
解密“345”薪酬策略
启动企业培训师“开挂”模式
组织“社群化”，唯变所适
让绩效有“效”的七个规范“动作”
活法
HR vs猎头，合作有术
不可不知的“朋友圈”生存法则
三个环节让你成为微课网红
不会做业务的HR不是好伙伴
拒做低配的勤奋者
请重视公司的舒适红利
孝道：育人成才的动力之源
知遇之恩，何以为报
简约之美
用定力来面对不确定性
人力资源工作者要为组织发展做好五件事
苦练内功，专注未来不变的事物
半途效应
德尼摩定律
安泰效应
自由与责任的较量
策之以道
