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2016年3期
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总编随笔
澄明
时论
习近平:“三个不会变”诠释共享发展诚意
李克强:科技创新要在“顶天立地”上下功夫
“不强制个人网店工商登记”当为常态
用“理解之心”温暖“城乡之别”
刊中报
国企十项改革试点试什么?谁来试?怎么试?
九问国企改革:退休人员咋养老
促进众创空间专业化发展
化解钢铁行业过剩产能
健全公安专业人才培养制度
明确外国人永久居留证待遇
做好2016年高校毕业生就业创业工作
着力稳定和扩大农民工就业
提升公务员队伍整体素质
住房公积金存款利率上调
背景话题:“以星座论英雄”究竟是股子什么风
数字圈点
北京:下调工伤保险费率
上海:通过全面两孩新规
广东:促进生产性服务业发展
天津:启动居民商业健康险个税试点
吉林:创业担保贷款扶持20万人
甘肃:技能劳动者数量已达130万
江苏:立法严惩旅游欺诈
浙江:开启“机器人+”模式
美国:讨论“延迟退休”
日本:员工记事本将成历史
韩国:四成成年人“压力山大”
英国:加薪幅度低于预期
德国:职场妈妈每周可少工作10小时
法国:高薪资并非年轻人择业第一要素
瑞士:将全民公投“无条件发放最低工资”
西班牙:电信公司拼减人力成本
看法
玩技,新思维 培训有名堂
借镜德式中小企业
控时间不如管自己
华为的时间管理法则
四大策略助HR掌控时段
时间管理的节奏
干法
把握经营导向的薪酬六要素
2015员工关系十大盘点与思考(上)
都是“跳槽”惹的祸
聚焦试用期员工管理
单位可以辞退上班网聊的员工吗
出差期间的休息日,要支付加班费吗
附加条件的工资欠条是否有效
破局管理骨干“闪辞”
中国HR:看气质,更看专业度
岗位外包,人力资源又一流量包
评估非正式学习的有效性
先人后事,选用核心人才
活法
三省吾身得自由
一切都好,如何是好
一直在岗,习惯了
猴年到了,做一个沙和尚吧
挫折商,职场必修课
别人的幸福你别猜
潮流百变,心流成业
简约之美
马云:经济有几个轮回,大部分企业见不到后天的太阳
周鸿祎:公司大了,我蛮悲伤的,因为再也回不到从前了
鸟笼效应
刘强东:要么卖掉你的企业,要么撤掉你的电商部门
策之以道
猴子管理法则
鳄鱼法则
新科学与永恒的信念
培养领导力不能只靠“讲”
悦读
《云管理》
《裂变式创业:无边界组织的失控实践》
《华为你学不会》
《Excel人力资源管理实操从入门到精通》
《活着:企业战略决策精髓》
《大道与匠心》