人力资源
搜索
人力资源
2014年7期
浏览往期
订阅
目录
总编随笔
所谓专业，在哪一方
看法
没有血缘的家族有光源
详解劳务承揽实操运营模式
利益攸关“事业人”
声音：我的注意力在“饭碗”上
法治：回眸顶层设计的轨迹
人才：先行松绑空间大
问题：探求化解机制
解析：改革空间里的四个关键词
干法
表彰，点燃员工能量
如何温柔挥下裁员这一刀
与人才谈薪酬的技巧
运用CPAM系统 提升人力资源效能
岗位计件工资设计三步走
新生代员工何以为根
社保缴费失误如何退费
以“疏”代“堵”应对集体冲突
员工“不辞而别”需警惕
竞聘上岗慎解约
掌控单方解雇风险
从微信朋友圈看企业内部非正式沟通
eHR与“大数据”如何上演“双剑合璧”
好猎头佐民企谋才
民企建模，重在访谈
辨证论治，搞好培训也不难
午休时突发重疾算工伤吗
想想看，组织缘何低效
活法
向梁山泊集团取点“人才经”
鸿渐，翱翔青云之前
应这样赞美 你“造”吗
何苦干一行恨一行
态度决定力量
工作的价值不只在赚钱
逆境苦学勤干，老板另眼相看
主动求批评，事业终有成
更新自我，如获新生
别总拿工作压力说事儿
36
济人须济急时无
