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工作要闻
人社天地
- 河南省青年科技人才流动倾向性稳定性分析
- 发达国家科技人才发展战略的启示
——以河北省为例 - “产业强县”战略下人力资源保障措施探究
——基于浙江省杭州市桐庐县的调研分析 - 县域人才引进与培养面临困境及措施建议
——以河南省杞县为例 - 海外高层次人才在高校创新型本科人才培养中的作用发挥
- 新形势下公立医院人力资源管理策略探讨
- 提升医院行政管理人才岗位胜任力的思考
- 公立中医院编外人员的现状及出路
- 高校基层宣传文化人才队伍建设路径选择
- 激励机制在事业单位人力资源管理中的应用
- 行政事业单位人力资源管理的优化措施
- 新时代事业单位人事档案规范化管理探究
- 河南职业院校毕业生就业问题浅析
- 我国大学生创新创业教育模式的有效途径探索
- 生涯规划视域下高校毕业生“慢就业”生成逻辑与干预机制
- 大学生就业现状及应对策略
——以安徽医科大学医学人才培养为例 - “大数据+人力资源管理”视角下职业本科院校辅导员职业素质提升
- 职业技能等级认定在企业技能人才选拔培养中的作用
- 职业生涯教育者的核心专业素养培育
- 中高职贯通培养机制思路探讨
- 高校复合型人才培养的创新途径
——以大数据技术专业为例 - 新闻传播类专业校企合作人才培养模式探析
- 科研机构专业技术人才职业能力的培养与提升
——以科研院所研究生科研能力培养为例 - 新商科视阈下对接自贸区需求的国际经贸专业人才培养方案设计
- 人工智能时代中外合作办学人才培养存在问题及策略探究
- “多对多”现代学徒制人才培养模式的探索与创新
——以土建类专业为例 - “1+X”证书背景下软件技术专业人才培养模式探析
- 校企合作背景下商务英语人才的培养路径
- 竞技体育后备人才培养的问题及策略
- “岗课证”融通导向下会计专业人才培养
- “互联网+”背景下安装预算专业人才培养模式探究
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