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工作要闻
人社天地
- 推进乡村人才振兴问题的思考
——以贵州省乡村人才鉴别、定位与技能培养为例 - 基于双因素理论的高端科技人才引进因素及对策
——以宁波市科研院所为例 - 转型升级背景下产业人才的引进与培养
——以湛江家具产业人才为例 - 新技术革命时代人才评价问题及对策分析
- 促进乡村人才新发展的举措探析
- 高校二级学院纪委工作职责的明确与履行
- 基于区块链技术的人事电子档案安全性管理模式
- 人才强国战略下我国博士后制度的优化路径
- 高校管理人员岗位绩效考核评价体系分析
——基于KPI 法和360 度评价法 - 高校人力资源管理存在问题及解决对策
- 高校辅导员资助育人工作构建路径
- 云南省基层医疗卫生人力资源现状及政策建议
- 事业单位职工薪酬管理制度的建设及完善
- 高校人力资源管理激励机制的优化路径
- 事业单位人力资源管理存在问题与对策分析
——以科研技术型事业单位为例 - 新经济时代事业单位人力资源管理的创新
- 农民工工伤保险政策执行过程中的博弈分析
- 高职院校毕业生就业质量及满意度提升
- 退役军人就业创业的困境与对策
- 基于“1+x”证书制度的高职院校创新创业人才培养
- 高校大学生干部就业能力提升策略
- 大数据时代大学生就业方向思考
- 语言表达能力在大学生就业竞争中的重要性分析
- 公共事业管理专业创新型人才培养模式构想
- 浅谈中职电子商务人才的培养
- 新时代安保人才的职业素养提升
- 高职院校实践育人质量提升体系构建路径
- 高职院校技能人才培养策略
——以电气自动化专业为例 - 应用型本科院校创新人才培养模式初探
——基于VBSE 跨专业实训分析
- 推进乡村人才振兴问题的思考
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