激发离退休职工正能量，为和谐企业建设增色添彩

伊方明

【摘    要】随着我国老龄人口的逐渐增多，离退休人员也在逐年递增，离退休人员的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它的政策性强、涉及面广。离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，还关系着离退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休人员管理服务工作不仅是广大离退休人员的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。因此，应在管理与服务中深入落实以人为本的理念，多与离退休人员沟通和交流，了解他们生活现状以及遇到的困难，认真、负责开展管理服务工作，不断提高自身素质，从而提升管理服务水平。

【关键词】离退休职工  正能量  企业

中图分类号：G4      文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2020.10.051

对于企业来说，离退休人员管理服务工作的优劣直接影响到员工的幸福度，无论从物质上还是从精神上，企业都需要从人的需求出发，以人为本地来进行管理服务工作，以适应新时期企业离退休工作新要求。

一、做好离退休工作，有益于队伍的稳定

新陈代谢不可抗拒，人由年轻变老是客观规律，老同志的今天就是在职人员的明天，如果我们能像对待自己的老人一样对待老同志，为他们安享晚年创造良好的条件，既是离退休工作的需要，也是稳定在职人员的需要。离退休工作做不好，既分散领导精力，干扰影响正常工作，也不益于單位的稳定与发展。

二、加强企业离退休管理队伍建设

企业在建设离退休管理工作平台时要将整个团队建设工作作为重要的基础性业务对待，创造良好的企业经营环境，优化企业战略资源，充分落实离退休管理工作，为了满足离退休管理工作，需要组织适合的离退休队伍建设活动，促进离退休管理体系建设。在处理具体离退休管理体系建设工作时，企业相关离退休管理服务人员要充分认识离退休机制的重要性，努力改进和创新离退休管理模式，并对其进行深入研究，以便企业能够更好地利用离退休平台建设方案设计离退休体系，为今后离退休管理体系的成熟运作提供有利条件。在制定经费管理策略时，离退休管理人员一定要重点关注相关政策资源的价值，保证经费管理体系成熟稳定运行，为完整发挥离退休管理团队的作用提供充足保障。

三、拓展不同形式的活动场景，帮助离退休人员走出失落期

适应离退休特点，开展丰富多彩的活动，对离退休活动室基础设施建设要加大投入力度，满足离退休日益增长的物质文化需求。要从离退休干部的特点和爱好出发，并针对不同年龄段和相应的技能，创新活动方式搭建平台。积极组织开展科学文明、健康向上、有吸引力的丰富多彩活动，如音乐节、书画展、文艺比赛、文艺表演、象棋比赛、太极拳表演赛、趣味运动会等，不断丰富他们的生活，提高他们对生活的兴趣。

四、建设离退休党支部

在党的基层组织建设中，建设企业离退休党支部是一项重要内容。因此，针对离退休人员加强党支部思想、组织建设，充分发挥离退休人员的思想政治工作作用，在一定程度上有利于维护企业改革、发展的大局，同时可以保障党的各项任务顺利进行。通常情况下，企业离退休党支部建设主要包括：

第一，借助党支部平台，加强思想政治建设，充分发挥党员的模范带头作用，针对离退休人员加强思想政治建设。

第二，夯实文化阵地，与其他单位的离退休人员相比，企业离退休人员有着自身的特殊性，需要最大限度满足他们的文化需求，对此通过订阅各种报刊杂志、企业工作简报等，以及微信、QQ等全面宣传党的方针政策，帮助其了解企业的当前发展情况。

第三，按照上级部署、工作要求等，离退休党总支部借助总支、支部书记大会、座谈会等方式，将企业改革发展的重大战略举措、离退休人员关心的热点、难点等问题，第一时间传达给离退休人员，必要的情况下，可以邀请企业主管领导参加活动，与离退休人员进行现场沟通。

五、定期开展离退休人员的慰问组织文体活动

在节假日、老人生日和特殊时期组织开展志愿探望活动，维护老年人心理健康;定期为离退休人员进行体检。对于老年离退休职工而言，企业除了要保证基本福利之外，还应该重视离退休职工群体的精神状态。从某种程度上来说，老年人只有实现了老有所依的基本目标才可以做到老有所乐的最终目的。鉴于这一目标，企业要更加不遗余力的为离退休职工团体做出必要的贡献。从上述分析的内容来看，企业在开展离退休管理服务工作中要尽可能的组织和开展形式多样的文化体育活动，从而达到促进离退休职工身心健康的良好效果，组织老年离退休职工积极参加企业开展的琴棋书画比赛。

六、以专项管理提升，进一步提升离退休老干部服务工作水平

我们深入研究和探索离退休干部工作面临的新形势新任务，不断增强对离退休干部工作的规律性认识，组织开展专向重点课题调研活动、研究探索解决老同志实际困难和“双高期”养老、医疗需求服务等问题，并通过专项管理提升进行持续改进。

长期来公司积极承担企业责任或社会责任，千方百计保证了离休干部医药费的按月报销，重点抓了离退干部“两项待遇”落实工作。在公司的政策支持下，公司自筹资金落实了离休干部提高生活补贴待遇。对有特殊困难的离休干部，采取补助困难党员，年底帮扶困难群体等形式给予适当补助扶持。坚持给离退休老干部每人每年订阅一报一刊，按时按期报销电话通讯费，尽可能给他们创造学习党和国家方针政策的条件和相互交流与学习的条件。

离退休管理工作是我们企业管理工作的重要组成部分。离退休管理工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局。因此，要想在新时期做好离退休管理服务工作，相关工作人员就需要不断使管理服务工作更加高效，并在此过程中使老同志过好退休生活，并使之在退休生活中学习更多的知识以及内容，并推进此类服务工作更好地发展。

参考文献

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