专题研究

1. 工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究：心理脱离的中介效应
2. 科技企业组织情绪能力影响研发员工创新的中介机制研究
3. 管理者情感依恋对变革支持的影响研究
4. 快乐的音乐对合作行为的影响：情绪的中介作用
5. 本期专题征稿函之个人与环境匹配理论与实证研究

组织管理

1. 从“好士兵”到“坏苹果”：组织中道德许可研究述评
2. 职场幽默研究新取向：多层次视角
3. 必要条件分析方法的介绍与应用：一个研究实例

开发技术

1. 基于成本控制的人力资源管理研究
   ——以美的集团为例
2. 通过团队自省促进制造业的6S管理的组织干预研究

案例研究

1. 互联网赋能与组织惯例重构
   ——基于六家“中华老字号”的解释
2. 内生与外生动机视角下新生代员工的游戏化管理
   ——以罗辑思维公司为例
3. 基于组织前因视角的双元性创新路径研究
   ——以格力为例

政策研究

1. 化解产能过剩中的受影响职工：规模、现状与安置对策
2. 延迟退休会减少年轻人就业吗？
   ——以老年人是否参加养老保险为考察角度

劳动关系

1. 什么是社会劳动关系？
   ——概念辨析、调整对象与分析框架
2. 职场灵性对和谐劳动关系的影响研究
3. 两种“劳工力量”的再解析
   ——以S市和H区码头工人的工业行动为例

1. 不可或缺的情感力量