会议综述 （2016年14期）

1. 转型时期的人力资源变革——中国人力资源开发研究会2016年人本中国高峰论坛会议综述

本期专题 （2016年14期）

1. 组织导师制研究述评
2. 从三个领域的师徒关系研究探析“师徒制”
3. “师徒制”人才培养模式构建——以某地产公司为例

开发技术 （2016年14期）

1. 基于人才盘点的国有企业职业经理人选聘管理——以Y集团为例
2. 国有企业高管绩效管理体系优化探索与实践——以BZ集团为例

案例研究 （2016年14期）

1. 中国情境下授权型领导的影响因素研究——基于旅游企业的扎根理论质性分析
2. 农业企业员工流失的问题与对策研究：以广州某农业龙头企业为例

劳动关系 （2016年14期）

1. 集体劳动争议解决中调解组织的调解原则探讨
2. 年休假权的解释论——以2008—2016年再审裁判文书为中心

劳动关系

1. 中国和谐劳动关系指标体系构建及评价：1991-2014

企业家管理思想 （2016年14期）

1. 王传福创新型企业家思想体系与比亚迪的发展研究
2. 基于动态视角的企业家思想体系与企业实践互动过程研究——以李书福演化发展式企业家思想为例

1. 教学相长：关注和探索有效的师徒制人才培养模式