理论研究

1. 职商的内涵及影响研究
2. 北京地区人才效能的比较研究*

本期专题

1. 企业后备人才的选拔和培养机制探析*
2. 管理培训生项目的瓶颈问题及其改进
3. 后备人才待用期管理危机与组织支持感改善
4. 蓄水养鱼：化解企业人才断层危机
5. 浅谈企业后备人才目标确立——以A水电开发公司为例
   
6. 大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例*
   

开发技术

1. 利用信息技术整合企业培训资源的路径选择
2. 绩效评估中的强制分布问题研究
3. 基于BSC和AHP的绩效考核指标体系设计
4. 知识型团队激励薪酬“三次”分配模型研究

案例研究

1. 根据员工需要及满意度构建企业关爱与激励体系——以A房地产公司为例
   

企业论坛

1. 大学科技型企业衍生过程中科研人员道德风险的产生和治理*

政策分析

1. 经济欠发达地区农民教育培训现状及战略选择——兼议甘肃农民教育培训中存在的问题
   
2. 析美国的生活工资制度*
3. 后金融危机时期农民工就业问题考量——以贵阳市为例
   

劳动关系

1. 通勤事故工伤认定规定的法律适用问题
2. 组织社会化视角下中小企业劳动关系状况分析——针对珠三角地区中小企业的调查*
   

观点交流

1. 区域人才服务评价指标体系探讨
2. 将低碳经济理念融入大学生思想教育工作
3. 创新型人才激励机制研究*
4. 科技人才培养环境与个体需求实证研究——以辽宁企业为例*
   

资讯广场

1. 资讯广场

1. 企业HRD转型势在必行
2. 封面人物容易
3. Saba成立办事处，拓展亚洲业务版图
4. 合肥CHRP《薪酬管理》模块暨薪酬体系设计与薪酬管理高级研修班开课
5. “建设企业商学院打造学习型组织”公益性活动在宜昌正式启动
6. 通过CHRP中国注册人力资源管理师人员名单