卷首语

1. 企业国际化发展要重视HRM的支撑作用

理论研究

1. 组织即兴问题研究
2. 关于企业雇佣质量的思考*
3. 大学生职业成熟度结构的探索与验证*

本期专题

1. 国际化背景下中国企业的人力资源动态性和人才配置策略
2. 跨国经营企业关键能力转换瓶颈的突破——外派管理人员职业生涯激励视角
   
3. 战略协同视角下跨文化团队融合策略研究——联想和TCL海外并购的对比分析
   
4. 对中国海外企业国际化团队建设的思考——以中石油阿布扎比原油管线项目为例
   

开发技术

1. 基于灰色BP神经网络的企业人力资源需求预测
2. 共享服务中心：专业化人力资源管理新模式——以Z公司为例
   
3. 构建集团公司人力资源管控模式
4. 从组织嵌入视角看职业生涯管理体系构建

案例研究

1. 以能力模型为基础的安利（中国）直销培训体系
2. 团队自反性案例研究*

企业论坛

1. 以就业能力提升为导向的HR人员职业发展支持策略
2. 基于企业生命周期的一线管理者领导力开发
3. 新员工入职培训工作的改进——以S信贷公司为例
   

政策分析

1. 区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型与指标体系构建*
2. 高端人才开发机制存在的问题与创新建议——基于六省市的调查
   

劳动关系

1. “灵活化”生产方式下建筑业的劳动关系和工会组织
2. 对国内外劳动关系评价的评论和思考

观点交流

1. 消极情绪、情绪表达规范与工作压力下的员工心理健康
2. 团队信任与团队任务绩效和周边绩效关系的实证研究
3. 大学生创新能力培养模式及策略研究

资讯广场

1. 资讯广场

1. 封面人物金喜在
2. 探索“企业+高校+科研”人才培养新模式中国人力资源开发与管理产学研战略联盟暨EDPA高层培养计划正式启动