探索“企业+高校+科研”人才培养新模式中国人力资源开发与管理产学研战略联盟暨EDPA高层培养计划正式启动

本刊消息 9月28日，由中国人力资源开发研究会发起的人力资源开发与管理产学研战略联盟合作会议在北京召开，北大、清华、浙大和长江商学院等18所高校及全国工商联研究中心、中国智慧工程研究会等单位出席会议，商议联合推出我国首个人力资源开发与管理产学研战略合作联盟，并推出EDPA系列高层培养计划。

落实国家政策，推动高管培训模式和技术创新

《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年)》中要求：“建立政府指导下以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研战略联盟，通过共建科技创新平台、开展合作教育、共同实施重大项目等方式，培养高层次人才和创新团队。”此次人力资源开发与管理产学研战略合作正是实施人才强国战略的重要举措。

本次推出的企业高层培训项目是在借鉴国外的先进经验基础上，为满足组织高层管理者的知识需求而设立的非学位教育项目,中国人力资源开发研究会会长刘福垣介绍，整合资源、探讨人才培养的模式和技术创新是本次战略合作的主旨。高管培训通过多年的发展，已到了必须创新的阶段。走产学研结合，联合提出统一品牌、统一规范管理平台的模式是一种新的尝试。相信企业高层管理培训 （Executive Development Programs,简称 EDPA-CXO）项目有助于推动人才培养模式和技术的创新。

此次率先提出的企业高层管理培训-人力资源总监（EDPA-CHO）高级研修班，将实行 “三统一”,即统一招生标准，统一课程教学，统一专业认证，对于培养企业高层次人才提供有力保障。

“这样的模式有助于打造全国一流的企业管理人才培养平台。管理培训行业需要树立标杆，加速整个中国企业高管培训行业的变革，提升行业的专业研发和服务水平。”合作各方对这种“企业+高校+科研”的人才培训模式一致看好。

著名人力资源专家、《国家中长期人才发展规划纲要》起草组专家沈荣华教授介绍说，国家中长期人才规划明确提出必须牢固树立人才优先发展的理念。人才资源要优先开发，一定意义上就是要优先发展好教育，充分发挥教育对人才培养的基础性、决定性作用。这次人才规划明确提出培养六类人才，其中之一就是企业经营管理人才。国家鼓励调动社会资源共同培养大量的经营管理人才。

此前，经过长期筹备，中国人力资源开发研究会会同全国工商联研究中心、中国智慧工程研究会以及一批高校、知名企业达成合作意向，确定了一批战略合作的实践单位，并遴选了北京锡恩英才、华夏基石等国内知名人力资源管理咨询公司作为战略合作的市场运作主体。

18所高校首次联合推出企业高管系列培训项目

据了解，18所高校联合推出的企业高管培训项目，在我国还是第一次。此前，国内外各高校开展的EDP项目培训都是独立办班，在课程设置、师资配备、市场推广以及培训效果上存在很大局限性。

“这次高校的合作是人才培养的重大突破。高校的企业高管人才培养实行统一招生标准、统一课程教学、统一专业认证目前在国内还很少出现。”各高校如何发挥各自的特长，优势互补，平台共建，将是以后合作中的重点。

“我们的方法是成立项目运营办公室，建立完善的机制。”中国人力资源开发研究会秘书长李震介绍，目前这个项目采用的是共同成立专家委员会和讲师委员会，把各高校和社会上的专家和讲师集合到一个平台上，共同为项目的开展提供持久的智力支持和服务。

据介绍，首期人力资源总监（CHO）高级研修班将于今年年底正式开班，分为社会班和团体班两种模式运行：社会班学制一年，100个学时，面向社会各类企业招生，每月集中学习一次，周六日上课或活动，7个月完成学业；团体班学制两个月，80个学时，面向大客户招生，每月集中学习5天，两个月共10天完成学业。中国人力资源研究会与北京锡恩英才人力资源管理顾问公司已经完成《人力资源总监 （CHO）高级研修班》全部课程研发，并以公开课和内训的方式讲授，得到了参训人员的广泛认可。

此次多家高校联手的EDP系列化培训，以举办人力资源总监 （CHO）高级研修班为起点，逐步覆盖其他企业高管培训项目，有计划、分步骤地对企业首席执行官（CEO）、首席运营官（COO）、财务总监（CFO）、技术总监（CTO）、质量总监（CQO）、销售总监（CSO）等企业高层管理人员进行培训。

落实国家政策，打造一流企业高管队伍

高水平、高素质的企业高管人才队伍是国家在人才培养方面的重要目标，而本次战略合作正是践行国家相关文件精神，拟通过全新的模式共同推进企业高管人才培养，提升中国企业高管的素质和能力，打造中国一流企业高管队伍。

本项目是为落实国家人才发展战略而合作推出的重大项目，始终坚持品牌与价值路线，坚持科学的培养计划和严格的考评制度。具体体现在实行入学条件审查、严格学分制及高标准认证。

“根据课程权重设置学分，学分达到90分以上，完课率在95%以上，方可结业。学分、完课率达标，并完成实务操作者，由中国人力资源开发研究会发给《注册高级人力资源管理师》证书，同时由所在高校发给相应《结业证》。”李震介绍说。

产学研结合，保证培训课程和培训效果的先进性

“充分调动各参与方的积极性，保证项目的持续发展和不断变化是我们要努力做到的。”李震说，产学研结合，既能保证培训项目的先进性、科学性，也能保证项目的实用性和有效性，保证项目符合市场需求。

这样的特点最直接的表现就是EDPA人才培养的课程高端、实用。EDPA高层管理培训课程设置和教学仿照MBA课程，参考国际领先的伦敦政治经济学院、美国宾夕法尼亚大学课程体系和哈佛大学案例教学法，同时结合国内有效的大型咨询培训公司的优势课程，努力做到先进性和实用性结合。本次推出的CHO主要课程分为战略为本、专业致胜、人力资源实务操作三大模块，交叉教学，辅之以沙龙、论坛、实地观摩等课外活动，最后以"九段员工"的实务完成结业设计，把战略思维、专业知识、实际操作三个模块运用于员工的选、用、育、留之中，系统完成企业高级人力资源管理人员的知识和能力培养。