卷首语

1. 新农村建设要注重人力资源开发

理论研究

1. 关于宏观人才战略规划的思考
2. 关于软技能若干问题的研究
3. 扎根理论视角下企业海外并购的人力资源整合研究
4. 基于组织间合作的科技人才共享模式选择研究

本期专题

1. 企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
   
2. 员工价值评估中员工计分卡的引入与实施
3. 企业员工价值的模糊评估模型
4. 基于绩效和胜任力的员工价值评估与激励
   ——以K公司为例

开发技术

1. 生涯咨询中几种质性评估技术
2. 后危机时代裁员策略矩阵及其应用
3. 银行信贷人员培训工作的改进——基于机构记忆理论
   
4. 行动学习法在企业的运用
5. 基于胜任素质的行为面谈法

案例研究

1. 兼顾绩效目标和伦理原则的裁员方案
   ——以石化行业A公司为例

企业论坛

1. 中国移动宁波分公司的企业文化建设
2. 控股子公司薪酬管控的策略与思考
   ——以唐山钢铁集团有限责任公司为例
3. 构建管理咨询公司知识型员工激励体系
   ——以H公司为例

政策分析

1. 我国《就业促进法》实施的影响因素分析
2. 如何治理庸官懒政
   ——湖南平江“ 差额尽职”改革的启示

劳动关系

1. 从近代西方劳资关系研究视角的变迁看劳资冲突走向
2. 利益相关者、合作伙伴与企业劳动关系治理
3. 再议用工单位对劳务派遣的使用

观点交流

1. 人力资源开发的动力机制研究
2. 组织伦理对工作满意度影响研究
3. 中小企业高层管理人员激励机制存在的问题及对策
4. 比利时、德国公共部门人力资源管理经验与启迪

资讯广场

1. 业界要览

1. 封面人物武广齐
2. 企建工程推出中国首个企业自学系统