人力资源管理
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2009年7期
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焦点
管理咨询如何提升企业绩效
根源：中国企业管理存在六大隐患
中国企业管理呈现六大特点
现状：中国管理咨询现状：专家门诊目标并不远
价值：金融危机下管理咨询的价值
方案：什么样的企业更需要管理咨询
找准症结和需求
出路：打造品牌 助推企业健康发展
案例：巧用外脑 为企业插上腾飞的翅膀
文摘
外企裁员风暴中心
管理论道
主管莫当“人才杀手”
走动式管理
非常时期 非常领导
论坛
与猎头打一场“潜伏”战
覆水难收，难亦不难
让员工带上“职业锚”启航
软技能的“硬”价值
用“证据”说话 规避劳动风险
马利克：正确的治理公司
学术交流
中机公司：人力资源管理助推企业品牌建设
个人效能与团队效能的必然关联
班组建设要在实效上下真功夫
健全国企激励机制 打造高技能人才队伍
盐业企业人力资源性别合理配置的必要性
科学发展观与地方高校青年教师队伍建设
理事圆桌
当前ＨＲ最关注的问题
人物
以人为本 品德为先
案例
绩效考核 对症下药才有效
“幸存者综合症”的防范与应对
如何用好３６０度反馈法
规避劳动争议六大“防身术”
扬帆以人为本 实现管理升级
实务
ＨＲ与老板的和谐相处之道
基于业务战略的培训体系
“三四五六”管理打造高效终端顾问队伍
核电企业中层管理人才的选拔
博客
裁员能避免危机吗
该“放手”时就放手
人力资源工作者的三层境界
职场“潜伏”要忠于信仰
资讯
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