职场“潜伏”要忠于信仰

张　敏

管理无所不在，如果你有心，在影视剧中同样可以得到很多管理秘籍。博客栏目将在近期开辟《影视直通车》版块，对近期热门的电视剧或经典电影中涉及的管理现象展开评论。本期我们将围绕《潜伏》，对所谓的职场“潜”规则进行讨论。

下期热点关注《我的青春谁做主》，也欢迎将你感兴趣的影视剧告诉我们，我们将会请专人进行解读；或者你早已是看电影学管理的收益者，那就请将你的心得撰写成文发给我们，以便更多的人分享你的精彩美文，让大家在轻松愉快的氛围中有所收益。

潜伏被很多人说成是职场上不可多得的“职场教程”。从某种角度说，潜伏是一部关于信仰的片子，信仰作为主

线，将主人公余则成与他的三位红颜知己结合在一起，推动剧情，贯穿始终。

信仰化作指路灯文化亦成万金锤

的确，在这部片子中，余则成从中统情报员到共产党骨干的蜕变，就是一个人生价值与信仰升华的过程。

早年，余则成不关心什么主义什么政党，他最大的心愿就是与心爱的左蓝享受美好平静的生活。此时的他对生命的意义对人生的信仰还处于小我阶段。后来余则成看透了国民党的腐败，对党国失去信心，于是，基于对左蓝的爱慕和渴望，余则成投入了共党产的怀抱，此时的他，已从小我升华到了大我，另一方面对共产党的信仰还不是很坚定。而左蓝的牺牲让他坚定了信仰，此后，余则成沿着这盏指路的明灯坚定地走下去，并坚持到最后。

对于一个民族、一个国家来讲，信仰是一种神奇的力量；对于一个企业来讲，企业文化同样也是一种神奇的力量。企业文化能将员工拧成一股绳，更是吸引精英、留住精英的法宝；企业缺少它，轻则貌合神离、老板成孤家寡人；重则破产倒闭、富不过三代。余则成这个好员工，无疑就是被共产党的文化、信仰所征服，走上潜伏之路的。他的“好”不仅在于他能力强、工作结果满意度高，更重要是他意愿强，这便是信仰、企业文化的力量了。

现代企业文化之父爱德加.沙因教授说：“企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等）。”

在这个金融危机的年代，经济萧条，企业也纷纷采取紧缩策略，这与潜伏剧中恶劣的经济条件相类似，此时此景，更让人觉得企业文化的重要性，越是在这个时候越要用好企业文化这把双刃剑。

在企业管理上，企业发展到一定阶段，会形成各种各样的即得利益者，甚至会形成山头主义，各自的意识、观念会发生些许变化，这是对集体信仰、对企业文化的破坏。这时候，作为企业的领导者要抓住时机，不断地进行文化的宣讲和熏陶，甚至打破各种部门界限和藩篱，统一企业的价值观，这样，企业才能长治久安、基业长青。

在招聘上，企业在进行人才甄选的时候，一定要考察其对行业、对企业价值观、对企业愿景等方面的认识，除了判断其对岗位、部门的匹配度外，更要判断其和企业的匹配度，只有认可行业发展前景，认可企业文化、价值观与企业一致的人，才是我们需要的人。否则，即便人招进来了，也不会长期在企业发展。

在激励上，企业可以通过企业文化、企业愿景和阶段目标让员工看到前景和希望，提升员工的工作动力和积极性。愿景和目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。在金钱支付能力大大降低的金融危机形势下，通过文化牵引、愿景目标激励就显得更为重要了。通过美好愿景的描绘，让员工透过“寒冬”看到“春天”，让员工相信自己的工作目标可以在企业愿景下实现。特别是对于中高层管理者，更要从思想和文化层面来激发他们的力量，为他们设置远大的理想，让他们回归自己的信仰和企业文化，看到公司美好的发展前景，并结合适当的股票期权等非现金实付的激励方式，保证中高层管理者愿与企业一同发展。

企业文化这个貌似虚无的东西，运用得当必能带来万金锤的震撼。

信仰化作感召雨 润物也在身教中

企业的竞争，最终是什么的竞争？是企业人才复制速度的竞争！而在人才培养中，《潜伏》也给了我们很多启示，更是描述了老员工如何带新人的范例。

人才培养，首先是让其更深刻的理解企业文化、集体价值观。联想就有著名的新人“入模子”工程。

培训是一方面，老员工的带头示范作用在其中不可小视。

秋掌柜作为余则成的上级，他们俩的接触并不多。在几次简短的接触中，秋掌柜该表扬时表扬，该批评时批评，该指导时指导，布置工作谨慎周全，与余则成这个业务骨干相处的非常不错。更重要的是，他在危机的时候，不惜咬断自己的舌头来保护余则成，这对余则成产生了极大的震撼。这便是老员工的带头示范作用，余则成不仅被老员工的信仰所折服，更坚定了他潜伏的决心。还有左蓝，这个老员工的死也深深震撼了余则成，让他真正的从因为爱潜伏升华至因为信仰而潜伏，这个质的变化，也源于老员工的榜样的力量。

这就像现在很多企业给新员工设立的师傅带徒弟的制度，即新人入职，公司会安排对企业忠诚度高、业务能力过硬的老员工当他的师傅，帮助新人更快的适应企业、适应工作。这是一项很好的制度，但在执行过程中，很多HR和师傅们会忽略对新人思想上的影响和指导。其实对于新人来说，文化的引导、思想的交流更为重要，所谓做事先做人；而对于企业文化的引导，能使新人更快的融入公司的文化和理念。

企业文化是“道”层面的内容，它体现在管理的每个细节上、公司的每个人身上。师傅的言传身教，循循善诱，树立榜样的形象，对新人来说更具说服力和冲击力，也能容易接受。

另一方面，余则成对翠平的培养也是一样。在与余则成的共同生活中，翠平，不仅被余在情感上深深吸引，在工作中，也是余则成手把手的教她，改变她对潜伏工作地错误认识，将她引入正确的道路上，使她从一个在前线与敌人明枪实战的游击队长，升华成了潜伏隐身的阔太太，最终两个人从假配偶变成了志同道合的真夫妻。

余则成的贡献还不止于此。他给予晚秋的影响，也非同小可，从一个娇小的汉奸亲属到后来成为一个有信仰的潜伏人员。左蓝、秋掌柜影响余则成，余则成影响翠平、晚秋。这就是信仰的力量，这就是坚定地信仰在人与人之间传递的力量。

信仰观念何其多自力更生奈我何

对于我们每个人来讲，我们不仅是企业的员工，我们更是我们自己。每个人都要有自己的价值观，从而寻求与企业的结合点。《潜伏》同样也提出了一些职场厚黑学的内容。笔者不以为然，应该说职场只有一条可靠的法则——“能力才是硬道理”。

“靠山”在企业内部应该是个敏感的词。有人说，在企业立足一定要有靠山，就像余则成。余则成向来是有靠山的人，吕宗芳、吴敬中，甚至是戴笠，正是这些靠山的存在，才让他多次转危为安，不引人怀疑。其实不然，比靠山更可靠的，是自己的能力。

有时人们会说，如果还有人利用你，那至少说明你是有价值的。听起来有些消极，但现实就是这样。如果没有军统背景，吕宗芳不会拉拢他；如果没有立下大功，戴笠也不会青睐他；如果他不能帮吴敬中贪污，也不可能获得庇护。一切皆源于余则成有能力，有人需要他。所以，只要自己足够强大，有足够的价值，你的每个“靠山”会不得不拉拢你。

孔子说：君子不患无位，患所以立。没错，像余则成这样的超人，不愁没有工作，共产党和国民党都需要他。现在金融危机，很多人失去了工作，更多的人害怕失去工作；这大可不必。让自己变得更强大才是正道。

一直相信大道相通。看了《潜伏》想到很多职场的事、人生的事、信仰的事，有时也不免感叹，我们每个人都是企业的棋子、都是别人的棋子，在与别人的较量中实现自我的价值，而这其中我们能坚守的就是我们的信仰和价值观。

作者系伟业顾问HR