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2023年11期
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以技能人才引领“智造”胜势
人才助推中国式现代化的实现路径
管理实践两大命题：人才估值与看护成本
网络主播合规用工深度指引
“杰出雇主”经验谈
——对话圣戈班集团西普耐材事业部人力资源总监孙亚
干法
在线时代，塑造超强沟通力
人才战略，落地四步法
适当干预，化解紧张情绪
当合同“到期终止”遭遇“医疗期”
专家坐诊
加班管理，寻求“最优解”
低效能HR 的六种“病”
快速扩张期，如何破瓶颈之困
新零售模式下的人力资源转型之路
多元化薪酬设计，让直播团队炫起来
活法
简约之美
洞察之眼
说之以理
策之以道
跨界成功者：让终身学习成为习惯
不同编制身份员工的调适之道
数字变局中有效管理员工敬业度
助力生育，企业要会算“大账”
优化薪酬，没有调查就没有分析
高效管理知识型员工
青年择城就业，不应止于“城市大小”
普及科学知识，急需“扫地僧”型人才
企业大学：从跟随走向引领
精准培训提能力，赋能职工强专业
画好青年人才成长“路线图”
管控采购成本，让大数据实现价值变现
争抢00 后，从校园招聘发力
职能外包，不是一包了事
书讯
掌握终身学习的艺术
