如何利用社团组织提高男护士的职业认同感

2020-12-09单志惟

实用临床护理学杂志(电子版) 2020年30期

张鑫，单志惟

（1.泰州职业技术学院，江苏泰州 225300；2.泰州第四人民医院，江苏泰州 225300）

近年来，国内高校护理专业在男生的招收人数上，逐年增加。但是，根据数据报道显示，男护士离职率高达60%，这与其“职业认同感”有关。“职业认同感”是个体对社会职业角色的认可度，发自内心接受这一职业，并对自己从事职业的价值、目的做出积极评价，男护士的“职业认同感”对于他们的离职意愿具有重要影响。

1 男护士职业认同感的影响因素

1.1 社会地位不高

在传统理念下，男性更应该从事“技术含量高”、“高挑战性”的工作才符合“男子汉”的身份。而护理职业一般以女性为主，如果男性从事护理行业，很难得到大众的认可，社会地位也不高。这就给他们造成各种困扰，甚至“不好意思承认自己是护士”，加上社会上对男护士“没面子”、“不求上进”、“拿不出手”的评价导致大量男护士资源流失。

1.2 职业环境不佳

在各级医院中，都存在“轻护理、重医疗”的问题，“医疗”、“护理”长期处于不对等的状态，在人力资源的配置上，也没有朝着护理方面倾斜，任务繁重、护理人员数量少，导致男护士长时间承担高强度工作，严重影响了男护士的职业认同感。加上家属对男护士的信任感也有限，很容易出现护患矛盾。

1.3 职业价值被贬

男护士承担着繁重的工作任务，但是，他们的辛苦付出并未得到公正的认可，在护理过程中，也经常遭到患者、家属的质疑，甚至拒绝男护士操作。在现阶段的护理工作中，男护士的主要任务依然以“常规护理”、“执行医嘱”为主，他们的努力得不到患者与家属的认可。因此，很多男护士在从事护理工作不久后，就转行。

2 如何利用社团组织提高男护士的职业认同感

2.1 利用社团组织提高男护士核心凝聚力

社团组织在提高男护士凝聚力，缔造团结精神上，具有先天优势。

一方面，社团组织要做到“以人为本”、“服务至上”，对于男护士而言，这是搭建友谊桥梁、构建团队精神的有效举措之一。社团组织需要从“交流”、“沟通”方面着手，建立帮扶机制，成为“男护士”的贴心人。

另一方面，发挥出活动阵地的优势，积极开展男护士喜闻乐见的业余活动，如“歌手大赛”、“演讲比赛”、“篮球赛”等，用积极向上的文化来产生感染作用，满足男护士的精神需求，达到潜移默化的教育目的。

2.2 发挥出社团组织的纽带与桥梁作用

2.2.1 做好文化建设工作

为了提高男护士的凝聚力，社团组织也要做好文化建设工作，在任何组织中，“文化”都是核心灵魂，社团组织也不例外，好的文化组织能够让成员形成积极向上的价值观。为了提高男护士的职业认同感，还要从文化建设方面着手，培养其价值认同感，起到规范承诺的目的。

2.2.2 加强理想承诺

在刚开始入职时，男护士对工作往往抱有积极态度，在工作一段时间后，受到诸多因素的影响，他们的认同感大大降低。为此，社团组织需要为男护士提供针对性的培训机会，帮助他们成长，解决工作道路上的种种困惑，挖掘潜力，为每一个男护士制定出符合其发展需求的职业发展规划。

2.2.3 做好心理疏导

受到传统思想的影响，男护士处于“弱势群体”的思维，为此，社团组织需要时刻关注其思想动态的变化情况，掌握他们的心理压力变化，及时做好疏导工作，提高他们的社会适应力。为他们灌输“男护士变革的力量”、“男儿当自强”等思维理念，从生动的实例来开展深入浅出的讲解。并为男护士构建“心理健康档案”，帮助他们调整好心态，用积极态度来迎接工作挑战。

2.2.4 培养交流能力

现代护理学理论为护士赋予了更加多元化的角色，要顺利适应这项工作，男护士需要有良好的表达、沟通能力。相比起来，女性细腻温柔，在沟通上更有亲和力，这是男护士所缺乏的。为了提高男护士的交流与沟通能力，社团组织需要定期通过“志愿者服务”、“演讲比赛”等方式提高男护士的沟通能力。

2.2.5 解决实际问题

社团组织在工作上，需要贴近“男护士”，从他们最关心的问题着手，尊重男护士在医院发展中的主人翁地位，为其提供多元化的发展机会与条件，提高其主人翁意识，在“竞岗”、“职称晋升”等工作中，做好引导，让男护士能够在组织中找到归属感，感受到社团组织的关爱，从而从心底提高自身的职业认同感。

2.3 维护好每一名“男护士”的合法权益

维护权益也是社团组织的重要职能之一，社团组织还加强与党政之间的合作，相互沟通，从男护士的切身利益出发，发挥出“民主管理”、“民主监督”的职能，及时向上级部门反应合理的利益诉求。并协调好男护士的“劳动合同”、“收入分配”问题，构建和谐的劳动关系。

3 实践效果

为了分析男护士社团组织对男护士职业认同感的影响，我们开展了问卷调查，以三年为周期，将参与男护士社团的36名男护士纳入研究中，应用“护士职业认同量表”来调查，内容涵盖“职业社交技能”、“职业认知评价”、“职业自我反思”、“职业挫折应对”、“职业社会支持”，共计5个维度，根据数据得知，参与男护士社团后，男护士的职业认同感评分显著提高，在三年内辞职总人数上，第一年、第二年、第三年分别为1人、2人、1人，团队稳定性大大提升，可见，社团组织显著提高了男护士的职业认同感，使其专业思想更加稳定。