某钢铁物流企业青工思想动态调研分析

曹芳芳

摘 要：社会经济的发展往往能够产生企业、市场、消费等方面的连带影响，也是主流文化和思想发展的重要基础，尤其是对于青年员工来说，企业的发展、当前的时代动态、主流意识领域的新潮流都是以青年为基础，又在青年中广为流传的。本文就基于某钢铁物流企业的具体情况，针对青工的思想意识进行了深度调查，得到了较为可喜的结果，该企业的青工精神饱满，工作状态积极，拥有更好的可塑性。在这样的基础上提出了进一步优化的措施。

关键词：企业发展;青工思想动态;调研分析

当今时代是一个变革的时代、竞争的时代。随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展，广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着青年的工作、生活、学习和成长。归根结底，企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力，直接关系到企业的持续发展。而企业的青工是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。因此，编者深入某钢铁物流企业生产一线，对40岁以下青工广泛开展不同类型的调查研究，了解和把握青工的思想脉搏，探索企业青工思想政治工作的创新与发展。现将调研结果分析如下：

一、调研基本情况

此次调研工作主要以问卷调查的形式开展，调研内容包括青工的基本信息、青工的生活、工作、学习情况、企业发展认可度以及团青工作方向等等。调查范围涉及该企业各分、子公司、项目部及机关部室，调查人员包含操作岗位、一般管理岗位、中层管理岗位等其他岗位，共发放调查问卷85份，回收有效问卷76份，回收率为89%。

二、调研结果分析

从调查问卷统计的结果看，该企业青工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心。在学习、工作、自身价值的实现方面，青工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。89%的青工对自己目前的工作岗位表示很满意，认为能够比较好的发挥自身的优势;当然也有11%的青工思想不求上进，工作处于被动状态，对自己工作岗位的无所谓，认为工作只是一个谋生的手段。90%以上青工认为自身的劳动力输出与劳动报酬成正比，收入分配是合理的。大部分青工努力工作的目的是为了实现自我价值，得到企业的认可，但也有少部分青工是为了使个人生活水平明显改善。但不管哪类青工，他们都把干好本职工作，岗位成才，提高自身素质放在首位。他们对提高文化、技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望团组织多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应企业转型发展的需要。

在调查过程中我们发现，该企业青工有较强的主人翁意识和责任感，他们关心爱护企业，愿和企业同呼吸共命运。95%以上青工对企业的发展前景充满信心，能以积极的态度面对工作。面对企业发展的机遇和挑战，广大青工并没有盲目乐观，也没有一味的消极悲观，他们有着客观的认识和正确的分析判断，他们愿意用自身的努力促进和推动企业发展。另外，从调查结果可以看出，该企业的青工对共青团团组织工作有很高的认可度。

总的来说，该企业青工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，信任团组织的帮助，珍惜工作岗位，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育。

三、对策及建议

（一）从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念

用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，帮助团员青年树立远大的理想、坚定的信念，把青年的思想和行动统一到企业转型升级发展的中心任务中来。以企业“两会”精神为重点，将青年思想教育与企业改革发展、提质增效紧密结合，对生产经营和改革发展的热议问题，及时宣讲答疑，传达正确声音。坚持榜样教育，以正面宣传与分类引导相结合，大力挖掘、培育和选树青年榜样，通过典型、标杆引路，激励团员青年把实现个人价值与勤勉尽职、岗位奉献统一起来，形成青工乐学上进良好局面。

（二）狠抓岗位建功立业，提升青年战斗力

一是抓好青年技能提升。促进青年职业技能提升是共青团组织服务青年成长成才最有效、最直接的手段。以培育适应企业发展需要的青年技能人才为导向，以员工评价体系为载体，以薪酬绩效考核为依托，以职业技能、技术职称评定为支撑，开展好各类管理提升培训、技术学习、导师带徒、技能大赛等活动，出台相关激励政策，明确青工职业上升通道，带动广大青工提升岗位技能，加快岗位成长。二是抓好青年创新创效。动员青年创新创效，助力企业生产经营是团组织实现自身价值的重要抓手。深化“青年五小”创新创效活动，激励青工全员创新、全方位创效、全过程创优，用一批“青创先锋”引导青工立足本职、着眼实践、革新创造。

（三）服务青年工作生活，激发青年向心力

一是把服务青年快乐工作、健康生活作为出发点和落脚点，整合各方资源，提供服务平台，关心关爱青年学习、工作和生活，切实理顺思想情绪，确保青工队伍的稳定。二是满足青工多元化文化需求。青年都具有追求进步、渴望展示自我的特点。他们不管是開展团的工作还是参与团的活动，都希望获得增长知识、提高素质、拓宽视野的机会。共青团组织应结合他们的实际情况，以小型多样、方便青工普遍参与为原则，坚持开展健康向上的文体娱乐活动，努力打造青年喜闻乐见的共青团文体活动品牌，增强广大青工的团队意识和命运共同体意识。