新时代加强企业文化建设的探索与实践

摘 要：文化是一个国家、一个民族的灵魂。企业文化是企业的灵魂，是企业生存和发展的源动力。随着时代的变迁和企业的变革，企业文化也在不断传承升级，以适应和助力企业发展。新时代对企业文化建设提出了新要求。本文通过分析新时代新要求，结合企业实际，探索提出加强企业文化建设的路径，并以中交天津航道局有限公司为例，从升级文化理念体系、强化文化制度保障、推进文化落地生根等方面系统介绍了加强企业文化建设的实践策略。

关键词：新时代;企业文化;传承升级;探索实践

1 研究背景

党的十九大报告指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”，“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”。企业文化是企业的灵魂，是企业生存和发展的源动力。企业文化通过潜移默化的影响和熏陶，能够对员工产生激励、引导和提升作用，进而对企业发展产生强大的凝聚力、感召力和导向力[1]。

随着时代的变迁和企业的发展，企业文化也在不断更新迭代，以适应和助力企业发展。以中交天津航道局有限公司（以下简称天航局）为例，在120余年的发展历程中，天航文化不断推陈出新，引领和见证着中国疏浚业的发展。计划经济时期，天航人艰苦奋斗、服从大局，展现出“战风斗浪、不畏艰险、为国分忧、无私奉献”的时代精神。改革开放以后，天航局上下逐步形成了各项工作必须服从于、服务于经济建设的思想，并确定了“战风斗浪、开拓向前、优质高效、信誉第一”的企业精神。

进入新时代，我国发展的历史方位和社会主要矛盾发生重大变化，企业发展也面临新的课题。企业文化作为推动企业发展的思想先导和驱动力，需要结合新的发展要求进行传承升级，以为企业发展提供新动能。

2 新时代对企业文化建设的新要求

党的十八大以来，习近平总书记围绕加强文化建设、增强文化自信提出了一系列新观点、新论断，内容丰富、精辟深邃、体系性强，形成了习近平新时代文化思想。究其内涵，概括起来主要有以下五个方面：一是坚持传承和弘扬优秀传统文化，夯实文化之基;二是坚持培育和践行社会主义核心价值观，筑牢文化之魂;三是坚持人民性和人才队伍建设，坚守文化之本;四是坚持加强意识形态领导权和话语权构建，抓牢文化之责;五是坚持提升文化国际影响力和传播力，增强文化之力[2]。

这些新观点、新论断、新要求是指导和引领中国特色社会主义文化繁荣兴盛的根本遵循，也是企业加强文化建设的着力点和方向键。新时代加强企业文化建设必须以习近平新时代文化思想为指引，谋划企业文化建设新蓝图。

新时代对企业发展也提出了新要求。以天航局为例，面对世界政治经济格局的深刻调整、行业发展形势的急剧变化和中国交建改革发展的持续推进，天航局适时确定了“做精做强主业、优先发展海外、大力拓展环保、投资拉动转型”的企业发展新战略。

新时代加强企业文化建设，需紧紧围绕企业转型发展新方向，与时俱进丰富企业文化内涵，用文化转型引领企业转型，引导职工摆脱稳态束缚，积极适应变化，进而不断为企业创造新的价值。

3 新时代加强企业文化建设的路径探究

结合在具有120余年历史的民族疏浚企业从事文化建设工作的经验，笔者认为，新时代加强企业文化建设要以习近平新时代文化思想为指引，紧密结合企业转型发展新方向，通过升级文化理念体系、强化文化制度保障、推进文化落地生根等措施，实现企业文化的传承升级。

3.1 在继承优良传统的基础上广纳时代元素，升级企业文化理念体系

文化建设，理念先行。企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，是企业文化的精髓核心。新时代加强企业文化建设，首先要升级企业文化核心理念，使之能够与新时代要求相匹配。升级企业文化理念体系既要广纳时代元素，又要继承优良传统，构建既适用于该阶段，又体现传统特色的理念体系。

3.2 加强企业文化体制机制建设，强化制度保障

企业文化建设不能只喊口号，要让企业文化理念入制度、入管理。首先是完善工作体系，做到各部门齐抓共管、各负其责;其次是出台一系列管理制度，做到企业文化建设有章可依;最后是加强监督保障，健全考核评价机制，同时升级文化传播方式，让优势经验得以广泛弘扬。

3.3 推进企业文化落地生根，切实发挥文化育人塑行、凝魂聚力作用

企业文化建设不能只停留在纸面上，要通过开展一系列主题鲜明、形式多样的企业文化活动，推进文化落地生根，切实发挥文化育人塑行、凝魂聚力的作用。一般的落地措施包括将企业文化建设与企业发展战略目标相结合、与经营管理活动相结合、与管理制度建设相结合、与品牌建设相结合、与员工行为规范相结合、与社会活动和自己组织的主题活动相结合等。一系列落地措施的推行，能够对企业精神风貌产生潜移默化的影响，进而助力企业改革发展。

4 新时代加强企业文化建设的实践策略

在百余年的发展历程中，天航文化为推动企业做强做优做大提供持续动力。进入新时代，天航局坚持以习近平新时代文化思想为指引，用文化转型引领企业转型，企業文化建设取得良好成绩。概括起来，天航局加强企业文化建设的措施主要有以下几项。

4.1 升级核心理念体系

随着中交集团提出“五商中交”战略，天航局也进行战略升级，提出新的发展要求。天航局对企业文化建设做出承前启后、升级升华的部署，确定了新的理念体系，明确了新的建设纲领，逐步形成“战风斗浪、开拓向前、同舟共济、勇于争先”的企业精神，“百年天航 强盛天航”的企业愿景、“疏通江河湖海 建设美好家园”的企业使命，“天航的进步让每一个人分享”的企业核心价值观，全面建构起具有天航特色的企业文化建设体系。升级版的企业文化核心理念体系清晰表述了天航局在新战略指导下的愿景和使命，并具备了充足的包容性和拓展性，最终指向打造共筑梦想、共创价值、共享成就的“中交理想共同体”。

4.2 升级发展角色定位

随着企业不断发展前行，角色定位也会发生变化，这需要在企业文化的传承升级中体现出来。中交集团“五商中交”战略提出以来，天航局发展角色定位开始由“承建商”向“投资商”“承包商”“制造商”转型。天航局在继承优秀工程师文化基因的基础上，不断吸收现代商业文化，“插下旗子干活、干完活拔起旗子走人”的工程队文化意识逐步让位于全寿命周期、与区域共发展、与城市共进退的文化理念，让位于崇尚长期价值创造、基业长青的现代商业文明。现阶段，天航局确立了“把百年天航建成国际领先、国内最具竞争力的疏浚及相关工程综合服务商，建成不断创新发展的民族企业”的战略定位，在搭建优势产业“走出去”平台的同时，强化“共商、共建、共赢”的平台文化和市场生态建设理念，受到越来越广泛的认可。

4.3 强化文化制度保障

天航局主要从三个方面强化文化制度保障。一是搭建党委会、经营层、党工部齐抓共管，部门各负其责，员工积极参与的文化建设工作格局。二是组织力量对各项管理制度进行统一修订，并明确要求各项管理制度不得与企业核心价值理念相冲突。三是健全考核评价体系，持续探索和优化企业文化建设交流机制，对优秀成果给予高度尊重与激励，更让优势经验广泛传扬。

4.4 创新文化传播方式

近年来，信息传播格局、社会舆论生态和公众参与方式均发生深刻变化，企业文化的传播方式也需要进行创新升级。天航局主要从五个方面讲好天航故事、传播天航声音。一是通过重大事件及时报道、重大工程深度报道、重大活动持续报道，提升公司的品牌影响力。二是重大决策部署宣传到位，员工关注热点引导到位，把员工的智慧力量凝聚到公司战略布局上来。三是从视觉系统、品牌体系、产品服务、社会责任着手，提升公司的品牌知名度和亲和力。四是创新融合自媒体平台建设，打造报纸、网站、微信、展览、图书、视频为一体的宣传平台。五是与上级主管部门、中央媒体、行业媒体、社会专家建立良好关系，妥善处理新闻突发事件，为公司改革发展创造良好的舆论氛围。

4.5 开展系列特色活动

天航局通过开展一系列主题鲜明、形式多样的企业文化活动，让企业文化理念入心入行。一是推进文明创建工作。天航局坚持在广大员工中开展广泛形式多样的群众性文明创建活动，引导和规范员工行为。天航局连续获评“天津市文明单位”和“全国文明单位”。二是加强项目文化建设。天航局以“五化一快”管理、文明工地创建等为载体，推进项目文化实践基地建设，将企业文化融入生产要素及内外部关系组织协调的全过程。三是加强船舶文化建设。天航局以船舶“星级管理”为载体，推动船舶文化建设，充分发挥船舶价值创造潜能，集合优质资源打造具有国际竞争力的世界一流疏浚船队。四是履行企业社会责任。天航局践行央企担当，主动融入国家发展大势，参与实施了雄安新区“千年秀林”、长江12.5米深水航道、港珠澳大桥人工岛、俄罗斯布朗克港疏浚等工程，全面服务国家战略大局。五是积极开展志愿服务。天航局连续4年开展“天天向上—关爱藏区中小学生成长”志愿服务活动、定点帮扶天津市武清区大良镇东营村、组建“蓝马甲”志愿服务大队，以志愿行动诠释向上、向善的企业文化。

4.6 提升员工文明素质

天航局通过倡导和推行，在员工中形成践行社会主义核心价值观的自觉意识。一是加强道德建设。天航局持续开展“道德讲堂”活动，让“道德讲堂”进基层项目、进船舶、进班组，为企业改革发展提供道德支撑。截至目前，天航局共组织道德讲堂220多场，受教育超11000余人次。二是加强合规建设。天航局建立、健全了一系列诚信合规管理办法和机制，同时，将廉洁文化理念融入制度，对重要岗位及关键环节进行全程廉洁监控，连续7年在全司范围内组织开展党风廉政宣教月活动，让全司党员干部接受沁心入脑的廉洁“洗礼”。三是加强境外文化建设。近年来，天航局多次开展境外企业文化建设情况调研，并形成经验成果进行推广，逐渐形成了“行在海外、根在天航、魂在中华”的海外文化体系，推进了天航国际化进程。

4.7 培育行业特色文化

企业文化建设的重要目标是培育和弘扬具有行业特色的企业文化，使之成为支撑和引领企业发展的有利力量。天航局坚持围绕中心、融入大局，培育和弘扬行业特色文化，并努力发挥文化育人塑行、凝魂聚力的作用。

1）培育包容团结、同舟共济的团队意识。天航局建设的众多大型及重点项目中，均凝结着员工“戮力同心、同舟共济、团结协作”的崇高精神。天航局实施的海外某项目是业主所在国一项重要的战略项目，天航局协助共建单位高质量、高标准完成项目建设，履约能力得到业主高度赞扬，并表示愿意与天航局继续合作、共同致力发展。

2）践行诚信守诺、合作共赢的价值坚守。天航局坚持推进诚信文化，突出“诚实、守信、重诺”。不管任务多么急难险重，只要承诺过，必定有诺必践，坚守“诚信履约”的服务理念。天航局圆满完成了自我设定的诚信守诺目标任务，数百项工程项目合同履约率达到了100%。

3）弘扬产业报国、敢于担当的家国情怀。天航局工程现场条件大多艰苦，建设者需常年在远离城市、甚至远离现代生活的荒凉之地坚守和奋斗。但是，每当国家有需求，天航局总是义不容辞，以坚强的臂膀扛起最具挑战性的历史重任。

4）推崇不懈探索、勇攀高峰的创新精神。天航局求索创新，培育工匠精神，推进创新文化，在多个领域取得领跑世界的科研成果。“天鲲号”是天航局研发团队八年磨一剑，集体攻关建成的国内首艘拥有完全自主知识产权的重型自航绞吸船，该船输送系统能力世界第一、适应恶劣海况的能力全球最强、挖掘深度亚洲第一，成为天航局凝聚力量、勇于创新的最佳体现。

5 结束語

改革创新是企业发展的不竭动力。企业文化也需要紧跟企业发展形势，不断自我更新、自我完善。加强新时代企业文化建设既要贯彻习近平新时代文化思想，又要结合企业发展实际;既要契合新发展理念，又要传承历史文化底蕴。天航局结合新时代要求，探索打造出“升级版”企业文化，为企业转型升级高质量发展提供了坚强保障，也为新时代企业加强文化建设提供了借鉴和参考。

参考文献

[1]朱国华.新时代转型升级期企业文化管理的实践研究[J].现代经济信息，2019（01）：114.

[2]朱安谧.以习近平新时代文化思想引领中央企业文化建设[J].企业战略，2019（03）：69-71.

作者简介

唐先乐（1981-），男，汉族，安徽淮南人，硕士研究生，中级职称，毕业于山东大学，研究方向：文艺学。