基于企业文化的国企政工工作创新研究

王国峰

【摘要】良好的企业文化氛围是国企政工工作的重要基础，应基于企业文化建设加快国企政工工作创新。文章首先对企业文化与政工工作的联系性进行分析，进而提出几点基于企业文化的国企政工工作创新路径，以期促进国企政工工作水平的提升，帮助国有企业提高内部内聚力和运营效率。

【关键词】企业文化 国企政工 工作创新

前言：企业文化是企业成员共同认可的价值观、行为准则、道德观念等的综合，能够体现出一个企业的风格特点，对企业内部管理有重要影响。在政工工作的开展过程中，也需要以企业文化建设为基石，确保企业员工具有一致的价值认同感和一致的行动目标。应加强国企政工工作与企业文化建设的联系性，发挥其相互促进作用。

一、企业文化与政工工作联系性

国有企业政工工作的主要内容是员工思想政治工作，通过政工工作的有效开展，在精神层面上形成统一的步调，充分发挥员工潜力，推动国有企业的稳定发展。在当前国有企业转型发展的重要时期，员工思想呈多元化发展趋势，更需要做好政工工作，提高国有企业内部稳定性。在实际工作的开展过程中，需要以良好的企业文化作为引导，激发员工的斗志和潜能，协调好个人发展与企业发展的关系，并强化责任意识，保质保量的完成各项岗位工作。企业文化建设本身包含员工思想价值观建设等方面的内容，与企业政工工作具有一致的目标。企业文化对员工的影响无所不在，良好的企业文化可以发挥对员工潜移默化的影响作用，提高员工整体素质水平，使政工工作的开展更加顺利。因此，企业文化与政工工作的目标、内容都具有较强的相关性，在工作方法上还具有一定的互补性，将两者结合起来，可以形成更加完善的企业内部管理体系，充分发挥员工自我管理的作用。因此，在现阶段国企政工工作创新过程中，应加强与企业文化建设的联系性。

二、基于企业文化的国企政工工作创新路径

1.持续更新政工工作理念

在国企政工工作的开展过程中，应根据时代环境的变化，持续更新工作理念。在更加开放的企业文化环境下，国企政工工作应树立人本理念和服务理念，找准工作定位，确保政工工作的有效开展。在实际工作中，应积极了解员工思想动态，帮助员工解决思想上的问题，强调政工工作的务实性。在此方面，需要改变以往口号化、形式化的政工工作开展方式，坚持服务群众的基本思想，获得员工的认可与配合。比如在新员工的政工工作开展过程中，新员工对企业文化的接受需要一定时间，在向新员工输出企业文化相关内容的同时，也要聆听新员工的心声，了解新员工的基本诉求，加强对新员工工作和生活上的关怀，从而促使新员工尽快形成组织归属感。在人本管理理念下，只有协调个体与企业的发展关系，让个体充分实现自身价值，才能实现企业发展目标。因此，在企业政工工作开展过程中，要尊重员工的个性化发展需求，秉持求同存异的基本原则，将广大员工群体团结起来，共同为企业发展奉献力量。

2.营造积极企业文化氛围

营造积极的企业文化氛围，可以激发员工的工作主动性，使其高质量、高效率的完成本职工作。企业文化建设的涵盖面较为广泛，涉及到国企员工生活的各个方面。在企业文化建设过程中，应积极渗透习近平新时代中国特色社会主义理论、渗透社会主义核心价值观，以先进的理论体系为指导，帮助国企员工统一思想认识，降低政工工作的开展难度。同时，应积极宣传党的良好作风习惯，艰苦奋斗，砥砺前行，克服在企业转型发展过程中遇到的困难和挑战。通过将企业文化建设与政工工作深度结合起来，发挥二者的相互促进作用，构建良好的企业内部环境。此外，在政工工作的开展过程中，应积极展示员工的良好精神风貌，树立典型，发挥典范的带动作用，让积极进取、勇于创新成为企业内部风气，为国有企业创新发展提供支持。在此情况下，也有利于释放员工身上的知识资源潜力，提高国有企业创新能力，对实际工作流程、技术方法进行优化和改进，从而不断提升国有企业核心竞争力。

3.丰富政工工作开展方式

在现阶段国企政工工作的开展过程中，需要积极创新工作开展方式，以更加丰富的活动形式，吸引企业员工的参与，达到事半功倍的效果。客观而言，在当前的时代环境下，由于互联网技术的快速发展，信息传播效率明显提升，员工思想也呈现出多元化发展趋势。在开展政工工作的过程中，需要利用好网络媒体工作，丰富工作载体形式，提高政工工作效率。比如在开展相关宣传活动的过程中，可以利用微信公众号、微博发布信息，传达党和国家的方针政策，引领国有企业整体工作方向。在网络工作环境下，也要加强与员工之间的沟通交流，认真听取员工的意见和建议，对政工工作作出持续改进。此外，还可以构建网络学习资源库，将传统思想政治教育的内容转移到網络媒体上，让员工可以利用碎片化时间进行学习。在此情况下，可以树立终身学习理念，营造良好的企业学习氛围，让学习、创新、发展成为企业文化主题。

4.不断完善制度保障体系

基于企业文化开展国企政工工作，在创新工作机制的同时，需要对相关保障制度体系加以完善，确保政工工作的有序开展。在此方面，首先应加强职工权益保护，优化内部管理制度，制定人性化管理措施，通过完善激励制度体系，让努力上进、作出重要贡献的员工切实得到应有的回报。其次，在政工工作开展过程中，需要建立实时工作反馈机制，对实际工作的开展效果进行评价，激发政工人员的工作主动性，确保责任制度的有效落实。最后，应根据每个阶段的工作评价结果，通过开展讨论会等形式，加强工作反思，对制度、工作机制上存在的问题进行弥补和完善。在此情况下，可以促进国企政工工作水平的持续提升，真正与企业文化建设联系起来，开创国企政工工作的新局面。最终在完善的制度保障体系下，确保政工工作的有序开展，为国企创新发展提供动力。

结束语：综上所述，企业文化建设可以为国有企业政工工作的开展提供多方面的支持。通过持续更新政工工作理念，融入更多积极的企业文化内容，并以更加丰富的形式开展政工工作，可以优化实际工作成效，促进员工素质水平的整体提升。通过充分发挥人力资源潜力，促进国有企业的更好更快发展。

参考文献：

[1]左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代，2019（23）：182+298.

[2]陈卫江，周振纲.论企业文化下的国企政工工作创新对策[J].中外企业家，2019（03）：138.